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六盘水劳动合同律师
服务区域:
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水城区
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
贵州
六盘水
劳动纠纷
劳动合同
有政治职务
六盘水劳动合同律师在线服务
熊艺律师
贵州兆孚律师事务所
贵州省六盘水市钟山区中级人民对面金泰大厦9楼904室
5.0
分
来自76人评价
帮助人数:181
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-8413-2252
更多>
#律师简介:熊艺律师,执业年限八年,现执业于贵州兆孚律师事务所,秉着“以诚待人,以信立身”的执业精神,接受了社会各界不同人士的委托,执业以来办理了大量的民事诉讼业务和刑事案件业务,通过扎实的法律知识,办事认真负责的态度,丰富的办案经验,加上热心、细心、精心、耐心的法律服务,赢得了法律顾问单位和广大委托人的一致好评。
咨询律师
贵州子元律师事务所事务所
贵州子元律师事务所
贵州省遵义市汇川区大连路街道香港路盛邦帝标写字楼B-6
5.0
分
帮助人数:67
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
133-1235-4787
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#律师简介:贵州子元律师事务所是由具有数十年司法实践经验的资深律师创立而成,是一支一体化、专业化、规范化、团队化运作的法律服务团队,专注于民商类案件的诉讼和仲裁、刑事辩护、行政诉讼、再审申诉等,致力于中小型企业法律风险防控的研究与应用,为广大中小企业提供法律风险防范服务。子元律所以“海纳百川”的胸怀,吸引借鉴优质高效的发展理念,创新模式与全国各地知名律所通力合作,力求构建出一个法律服务分工明确、信息资源开放共享、发展愿景高度一致的跨地区“法律服务合作平台”,促进律所朝着业务专业化、服务便捷化、信息精确化的发展方向,打造具有子元律所发展理念和品牌特色的律所生态环境。
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潘琴妹律师
贵州达康律师事务所
贵阳
5.0
分
帮助人数:190
155-0851-4625
更多>
#律师简介:受人之托,忠人之事。
咨询律师
潘继桢律师
贵州通洲律师事务所
贵州省黎平县德凤街道五开路27号二层
5.0
分
来自53人评价
帮助人数:1485
#律师标签:主任律师,办过大案,会外语,丰富的专业经验
181-8452-4072
更多>
#律师简介:潘继桢律师,系贵州通洲律师事务所主任律师。擅长的案件有交通事故、人身损害、保险合同、买卖合同、房屋租赁、劳务合同、加工承揽合同、建设施工合同,刑事辩护等业务!自2018年11月份执业以来办理一百余件案件,包括离婚案件四十余件,人身损害及交通事故四十余件,合同纠纷四十余件,刑事案件二十余件。自从业以来,把“以事实为依据、以法律为准绳”作为办案原则。秉承“受人之托,忠于他人之事”之理念,一切为了当事人,竭尽全力依法维护当事人的合法权益为宗旨,为每一位委托人提供优质、高效的法律服务。
咨询律师
李光伟律师
贵州尹泽律师事务所
贵州省遵义市红花岗区长征大道林达时代中心13栋15层
0.0
分
帮助人数:392
180-8523-6180
更多>
#律师简介:李光伟律师,1999年大学毕业后,在国有企业工作,先后担任支局长、市场部、储汇部主任、办公室秘书。2005年底考入遵义市中级人民法院,2007年以全市第一名的成绩通过司法考试,2012年从法院辞职,2014年起从事专职律师。至今从事法律工作19年。2019年创办贵州宪张律师事务所,担任主任;2021年回遵合伙创办贵州尹泽律师事务所,现为该所合伙人、主任。第六届省律协民事专委委员、第七届省律协惩戒委员会、建设工程与房地产专业委员会委员,2015年起担任遵义仲裁委仲裁员,2021年起担任贵阳仲裁委仲裁员,遵义市法学会民法学研究会理事,全过程工程法律风险管理师、企业法律风险管理师。2022年3月,获贵州省十佳民事代理词三等奖;2022年4月,被评为遵义仲裁委员会优秀仲裁员;2023年,所带领的尹泽律所民商事团队在市十佳优秀代理词评选中获得一等奖、三等奖、优秀奖,其中李光伟律师获得一等奖和优秀奖各一篇。2023年2月,参加《裁判者视野下建设工程纠纷解决思路与方法高级研修班》,完成20学时的课程,取得合格证书;2023年5月,参加《股东纠纷诉讼+谈判策略实训高级版》,完成30学时的课程,取得合格证书;2023年6月,参加《股东纠纷诉讼+谈判策略实训高级版》,完成20学时的课程,取得合格证书;2023年7月,参加《<建设项目工程总承包计价规范>理解与适用暨工程造价与EPC合同管理及争议解决法律实务高研班》,完成30学时的课程,取得合格证书。从事法律工作19年来,坚持遵守法律,依规守纪;坚持以业务为本,不断学习;坚持以事实为基础,不弄虚作假;坚持以合法权益为底线,对不正当权益说不;坚持扎实分析证据、精准研判法律,让当事人放心。始终以建设工程、民间借贷、金融借款、担保合同、买卖合同等合同类纠纷和股权转让、损害公司利益、损害债权人利益、公司股权结构等公司类纠纷为主要研究方向,办理了相当数量的合同类纠纷和公司类纠纷,如林某某诉某房开合资合作开发纠纷案,诉讼请求标的近伍亿元,业经贵州省高院、最高法院审理;办理某铝业公司诉某资产公司第三人撤销之诉案,经贵州高院、最高法院审理;办理某冶金公司诉某房开企业案,成功实现在未诉讼情况下拦截拍卖款直接实现建设工程价款优先受偿;办理安某某合伙纠纷案,通过诉讼,最终成功调解,大幅度减轻了委托人应该承担的责任;办理某铁路段诉某爆破公司案,法律关系复杂,通过认真分析、代理诉讼,减轻了委托人责任;办理某商贸公司诉某园林公司买卖合同纠纷案,在一审被全部驳回诉讼请求的情况下代理二审,通过广泛收集被告关联公司信息、所有关联公司涉诉情况,精准分析,实现了委托人的权益;办理肖某诉陶某建设工程施工合同纠纷,在该案已经数次开庭且对涉案工程款进行评估的情况下,推翻评估报告,最终使当事人摆脱了220余万元的债务。先后担任遵义多家房开企业、建筑公司、装饰装修公司、商混公司、涉军工企业以及质监、办事处等常年法
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兰艺律师
北京德恒(贵阳)律师事务所
贵阳市观山湖区联合大厦A座31、32层
5.0
分
来自48人评价
帮助人数:397
130-8785-2013
更多>
#律师简介:法律硕士,方向:民商事(劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家事..),坐标贵州省贵阳市观山湖区,尊重当事人隐私,维护当事人最大化利益。
咨询律师
贵州象魏律师事务所律师
贵州象魏律师事务所
贵州省贵阳市南明区花果园E区国际金融街1号36层3611
5.0
分
来自217人评价
帮助人数:2443
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
188-8515-0730
更多>
#律师简介:贵州象魏律师事务所属于一家综合型律所,主要领域:一.医疗纠纷,专业医疗纠纷律师团队,医疗损害纠纷,医疗事故诉讼,医疗事故赔偿调解谈判。协助办理责任、伤残鉴定、医疗事故等级鉴定二.刑事辩护,刑事会见,取保候审,无罪辩护,罪轻辩护,缓刑,二审再审,减刑假释。三.婚姻家庭,债权债务,遗产继承,建筑工程合同,工程款纠纷,满足当事人不同需求,为当事人提供优质法律服务。
咨询律师
廖梅萱律师
贵州乾淳坤至律师事务所
贵州省贵阳市观山湖区北大资源梦想城8号地块A01栋1908号
5.0
分
来自40人评价
帮助人数:70
166-8391-9124
更多>
#律师简介:廖梅萱律师,贵州警察学院法学学士,现执业于贵州元治律师事务所。擅长民商事合同纠纷,建设工程施工合同纠纷、婚姻纠纷,交通事故,公司法务等诉讼及非诉业务。在处理法律事务过程中,善于沟通,具有强烈的正义感、责任感。坚持在以事实为依据,法律为准绳的基础上,尽最大可能维护当事人的合法权益。
咨询律师
邓伟律师
贵州秉尚律师事务所
贵州省贵阳市观山湖区金融城二期N1栋商务楼八楼
5.0
分
来自20人评价
帮助人数:578
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
135-1199-0872
更多>
#律师简介:邓伟,1980年生,律师,经济师,2004年毕业于贵州工业大学法学系法学专业,学士学位。2006年考入贵州省人力资源和社会保障厅工作,先后在工伤保险处、劳动能力鉴定中心(劳动能力鉴定委员会)、职业能力建设处工作。2017年6月辞去公职,从事专职律师,现为贵州秉尚律师事务所党支部书记、高级合伙人。擅长领域:(一)擅长处理各类型劳动纠纷。尤其对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定,参与工伤认定行政复议审查工作;负责指导全省劳动能力鉴定工作,主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作,亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定,编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。(二)对火灾事故调查,火灾复核、火灾赔偿有一定的研究。执业以来,办理了大量民商事、刑事、行政案件,担任多家政府部门法律顾问。擅长领域:对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定,参与工伤认定行政复议审查工作;负责指导全省劳动能力鉴定工作,主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作,亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定,编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。执业以来,办理了大量民商事、刑事、行政案件,担任多家政府部门法律顾问。
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黄雪梅律师
贵州同庆律师事务所
新蒲新区楼山路北侧日月星·SOHO1幢1单元1-7-1号、2号、3号、17号、18号
0.0
分
帮助人数:70
183-8514-0194
更多>
#律师简介:黄雪梅律师,办理过上百件案件,服务多家企事业单位及政府部门常年法律顾问,具有丰富的诉讼及非诉经验。擅长处理:刑事犯罪辩护、民间借贷纠纷、婚姻家事、企业法律顾问、合同纠纷、建设工程、侵权赔偿、交通事故、劳动争议等。本人善于运用证据,归纳案件事实及争议焦点,对案件的核心问题进行分析,同时根据案件的不同情况制定相应的诉讼策略与方案,坚持“受人之托,忠人之事”的理念,全力以赴为您争取最大的权益。
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2024劳动监察大队24小时在线电话是多少想了解:劳动监察大队的咨询热线能否免费拨打想了解:劳动监察大队处理哪些事务?
[律师回复] 您好是咨询劳动纠纷吗???上班时间拨打12333,可以加我咨询Hls7839
朱榕律师
服务人数:1.1万
2025-01-24
3.6w 浏览
拖欠报酬有哪些法律救济途径?
[律师回复] 可与对方协商,或向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,若对仲裁结果不服可向法院起诉。要注意保留相关证据,如劳动合同、工资条等。
吴亮律师
5.0分
2025-02-04
3.1w 浏览
关于2025年《劳动法》的新规定有哪些?
[律师回复] 2025年《劳动法》相关新规定主要有以下方面: 工作时间和工资折算 根据人力资源社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,因全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天,职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法调整如下: - 制度工作时间计算:年工作日为365天-104天(休息日)-13天(法定节假日)=248天;季工作日为248天÷4季=62天/季;月工作日为248天÷12月=20.67天/月;工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 - 日工资、小时工资折算:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 未休年休假工资报酬 2025年1月1日,人力资源社会保障部办公厅发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知,明确相关内容如下: - 职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 - 企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的,应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。 - 企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。 - 计算未休年休假工资报酬的日工资收入,企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)进行折算。职工小时工资收入按职工日工资收入除以8小时进行折算。 员工辞退补偿 2025年在员工辞退补偿方面明确规定,如果员工工作满10年,公司单方面辞退通常需要支付10个月的工资待遇作为经济补偿。若公司单方面辞退员工的行为属于故意辞退或违法行为,需支付双倍的赔偿金,即20个月的工资待遇。
彭华律师
5.0分
2025-01-14
3.8w 浏览
没有提前30天辞职被扣发两个月绩效工资?
[律师回复] 公司扣发两个月绩效工资的行为可能不合法,以下是具体分析: 法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 具体情况分析 - 劳动合同约定:如果劳动合同中明确约定未提前30天辞职需扣发两个月绩效工资,且该约定不违反法律法规的强制性规定,那么公司扣发可能是合理的。但如果约定不明确或存在歧义,公司则无权擅自扣除。 - 公司规章制度:公司的规章制度规定了未提前辞职的扣发绩效工资的情况,但该制度需经过民主程序制定并向员工公示,否则不能作为扣发工资的依据。 - 实际损失情况:即使未提前30天辞职,如果没有给公司造成实际损失,公司扣发两个月绩效工资也是不合理的。 维权途径 - 与公司协商:可以先与公司人力资源部门或上级领导进行沟通,说明情况,要求公司补发被扣发的绩效工资。 - 申请劳动仲裁:如果协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要准备好劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等证据,以证明自己的工资情况和工作情况。 - 提起诉讼:如果对仲裁结果不满意,还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
彭华律师
5.0分
2025-01-11
4.3w 浏览
老板扣我们农民工工资?
[律师回复] 老板扣工资是不对的。可先与老板协商,不行就找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要注意保留相关证据,比如工资条、考勤记录等,依法维护自己的权益。
吴亮律师
5.0分
2025-01-19
3.9w 浏览
我工作了10年了突然被解雇了怎么办?
[律师回复] 工作十年被解雇,可先与单位协商,要求经济补偿。若协商不成,可收集证据申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-01-17
3.6w 浏览
用人单位让怀孕的人上24小时班合理吗?如果不合理我应该怎么办?
[律师回复] 用人单位让怀孕员工上24小时班是不合理且违法的。孕期女性身体负担重,需要充足休息,根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 ,对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动,24小时连轴转的班次强度远超正常标准,严重损害孕妈的身心健康与胎儿发育。 如果遇到这种情况,你可以这么做: - 与单位协商:先心平气和地跟上级领导、人力资源部门沟通,出示产检报告等能证明孕期情况的材料,表明身体难以承受超长工时,要求调整排班,改为正常的工时制度,全程注意保留聊天记录、面谈录音。 - 投诉举报:要是协商不成,向当地劳动监察大队投诉,准备好劳动合同、排班表、工作记录等证据,劳动监察部门核实后,会责令单位改正违规行为 。 - 申请劳动仲裁:必要时,你还能向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请,除要求单位纠正排班,还能索要因违法排班造成的加班补偿、孕期精神损害抚慰金等赔偿,在此期间,建议咨询专业律师,保障诉求合理、流程合规。
彭华律师
5.0分
2024-12-30
4.3w 浏览
怀孕五个月,被医院强制上24休24,该怎么起诉?
[律师回复] 可先收集医院强制上班的证据,然后向劳动监察部门投诉,也可直接向法院提起诉讼,要求医院停止侵权并赔偿损失。
吴亮律师
5.0分
2025-01-06
4w 浏览
我把银行卡给同学打钱到我卡上他说发农民工工资怎么知道是不是他洗钱?
[律师回复] 要判断同学的行为是否涉及洗钱,可以留意以下迹象: - 资金来源与走向 - 异常的资金流入:如果短时间内,有大量来路不明、分散多笔的资金先汇集到他账户,再转到你卡上,很可疑。正常的农民工工资发放,金额相对固定,来源通常是有劳务合作关系的企业账户,而非各类陌生个人账户。 - 去向不合常理:钱到你卡上后,马上又被迅速转往多个陌生账户 ,尤其是境外账户,或者在一些虚拟货币交易平台等监管较难触及的地方消费、转账,不符合工资正常留存、支取的规律。 - 业务逻辑漏洞 - 无真实劳务关系:正常发工资,背后要有对应的劳务合同、考勤记录等。要是完全说不出有哪些农民工、在哪施工、做什么工作,只是空泛说发工资,就有问题。 - 时间与金额异常:农民工工资一般集中在固定日期发放,金额也契合工作时长与计价方式,数额常是整数或带少量零头;若不分时段随意转账,数额杂乱无章,便值得警惕。 倘若心里犯嘀咕,最稳妥的做法是拒绝出借银行卡,毕竟一旦卷入洗钱案件,即便你并不知情,也可能因出借账户面临账户冻结、信用受损,甚至法律追责风险。要是已经借了,要尽快向银行报备,并配合后续警方调查。
彭华律师
5.0分
2024-12-27
4.7w 浏览
我在公司上班十五年,今年六十周岁!公司不要我上班了,但一分补偿不给,我应该怎么做?
[律师回复] 工作15年,到60周岁遭公司辞退且没补偿,你可以这么做: - 与公司协商:先心平气和地和公司人力资源部门、上级领导沟通,要求给出辞退理由,并依据《劳动合同法》索要经济补偿 ,把交流过程录音录像留存证据,万一后续走法律程序会用得上。正常来说,在公司工作15年,按照法律规定,公司如果是违法解除劳动合同,要支付双倍赔偿金;如果是合法解除,也应有相应补偿。 - 申请劳动调解:要是协商不成,向当地劳动争议调解委员会提出申请,他们会联系公司与你一同调解,促成双方达成补偿协议,这个过程不收费,而且流程相对简便。 - 劳动仲裁:经过调解还没解决问题,就准备好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系与辞退事实的材料,向当地劳动仲裁机构递交仲裁申请。劳动仲裁是免费的,一般受理后45天内会出裁决结果 ,大部分劳动纠纷在这一步能解决。 - 提起诉讼:要是对仲裁结果不满意,在规定时间内,携带仲裁裁决书、相关证据,向公司所在地基层人民法院起诉,让法院来做最终裁判。
彭华律师
5.0分
2024-12-26
4.9w 浏览