[律师回复] 试用期工资不得低于约定工资的80%

[律师回复] 只要是违法解除劳动合同就可以要求赔偿

[律师回复] 房产公司不给员工上社保是违法的。可先与公司协商，要求补缴，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

[律师回复] 这种情况可申请劳动仲裁。公司应补交社保，支付未签合同的 11 个月双倍工资。准备好证据，如工资流水等，大概率会得到支持。

[律师回复] 你好，这个是可以的，你这边怎么联系呢？

[律师回复] 劳动合同到期单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 经济补偿：如果是用人单位原因不续签合同，在合同到期终止劳动关系时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 公司拖欠工资不对，但以此为由旷工也不妥。可先与公司协商，或向劳动监察部门投诉，也可依法申请劳动仲裁来解决工资问题，不要轻易旷工。

[律师回复] 没签劳动合同，劳动者可收集工作相关证据，如工资条、考勤记录等。仲裁胜算较大，可要求支付双倍工资等。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 一般情况下要上班，除非单位明确不让上班。但如果仲裁请求包含解除劳动关系等，可根据实际情况决定是否上班。具体可根据自身情况判断。