[律师回复] 根据《社会保险法》及相关规定，若要在达到退休年龄后一次性补缴社保，需满足两个条件：一是需要在达到退休年龄后，继续缴费5年，才有资格申请一次性补缴；二是首次参保时间必须在2011年7月份之前。由于您大概率是在《社会保险法》实施（2011年7月1日）后参保的，所以按照现行法律，可能无法享受一次性补缴的机会。 特殊情况 若您在2011年7月1日《社会保险法》实施前已经参保，那么在缴费5年后如果累计缴费年限仍不足15年，可以选择一次性补缴至15年。 其他处理方式 如果不能一次性补交，您还可以参考以下几种常见处理方式： 按年补缴：适用于即将达到退休年龄但社保缴费年限不足的人员。您需携带相关证件，前往当地社保局申请按年补缴，并缴纳一定的滞纳金。补缴后，退休后能立即享受养老金待遇。 延迟退休：若您达到法定退休年龄但社保缴费年限不足15年，可与单位协商，申请延迟退休并继续缴费。延迟退休期间，您既能工作赚取收入，又能增加缴费年限，最多可延迟5年1。 转为居民社保：若您距离缴满15年差距大且按年补缴不划算，可将职工社保转为居民社保。居民社保补缴政策灵活、门槛低，但养老金待遇水平相应降低

[律师回复] 公司倒闭后社保可以转出来自己缴。去社保经办机构办理手续就行，按灵活就业人员身份继续参保缴费。

[律师回复] 如果保安是在试用期内以不适合录用条件被辞退，那么单位就无需赔偿2。 如果用人单位无故辞退保安，保安在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。 如果用人单位因为保安的过错（如严重失职、营私舞弊等）将其辞退，则无需进行赔偿。 如果用人单位因为保安达到退休年龄而与其解除劳动关系，这通常是合法的，因为退休人员与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，保安可能不会获得经济补偿45。 如果用人单位在聘用退休人员时约定了赔偿条款，则可能会根据约定进行赔偿

[律师回复] 你好，根据劳动合同法规定，如果在试用期内，员工只需提前3天通知用人单位即可离职。对于正式员工，需要提前30天以书面形式通知用人单位才能离职。 特殊情况 ?协商一致?：如果用人单位与劳动者协商一致，可以随时离职，无需等到30天后。 ?用人单位有过错?：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前30日通知。

[律师回复] 公司做法不合理。你可先与公司协商，要求按规定补足补助金。若协商不成，可通过法律途径维护自身权益，向劳动仲裁部门申请仲裁。