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灵璧县劳动关系律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
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征地拆迁
劳动纠纷
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涉外专长
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税务类纠纷
行政类
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建设工程纠纷
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工伤赔偿
法律顾问
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
安徽
宿州
灵璧县
劳动纠纷
劳动关系
灵璧县劳动关系律师在线服务
张超平律师
推荐
安徽鸿才律师事务所
安徽省灵璧县中安城市城市广场20层301
5.0
分
来自414人评价
帮助人数:2527
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-5623-5382
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#律师简介:张超平律师现执业于安徽鸿才律师事务所,具有深厚的法学理论,擅长办理民事、经济、刑事及其他案件。在办理每一个案件时,都忠实于法律和事实,重视证据和调查分析,有一种锲而不舍的办案精神。
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王文龙律师
安徽天联天律师事务所
安徽省阜阳市太和县国泰路45号
5.0
分
帮助人数:501
183-5513-1800
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#律师简介:王文龙律师,安徽天联天律师事务所专职律师,长期奋斗在法律实践工作的最前沿,注重解决实际问题,坚持理论联系实际,反对脱离实践而空谈理论;坚持维护公平正义及当事人的合法权益。毕业于安徽大学,擅长办理各类合同纠纷,债权债务,劳动人事争议纠纷,交通事故等。受人之托,忠人之事。
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王琦琦律师
安徽皖光大律师事务所
安徽省宿州市埇桥区人民路环宇国际广场4号楼27层
5.0
分
帮助人数:31
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
139-6530-8557
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#律师简介:王琦琦律师,法学本科学历,安徽皖光大律师事务所专职律师,拥有丰富的专业知识和实务经验,具有较强的表达和沟通能力;思维严谨,具有较强的判断能力及逻辑分析能力,工作认真负责。在办案过程中逐步形成了听取当事人陈述耐心细致、法律分析全面精准、应诉策略高效专业的执业特点,了解当事人需求,为当事人量身定制最适合的纠纷解决方案。在执业过程中成功代理多起买卖合同纠纷、借贷纠纷、离婚纠纷、劳动争议纠纷、人事损害纠纷等诉讼案件以及破产和解、破产重整等非诉案件,为当事人成功维权,挽回了大量经济损失。长期奋斗在法律实践工作的最前沿,注重解决实际问题,坚持理论联系实际,反对脱离实践而空谈理论;坚持维护公平正义及当事人的合法权益。坚持勤勉尽责、诚信守信的原则,为当事人提供一流的法律服务。注重细节,深挖细节,用我的专业知识和经验为当事人争取最大的利益。
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张然律师
安徽三联律师事务所
安徽省宿州市埇桥区汴河西路108号华夏世贸广场北楼北门
5.0
分
来自11人评价
帮助人数:33
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
138-5577-9082
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#律师简介:张然律师,安徽三联律师事务所执业律师,毕业于中国政法大学,擅长处理婚姻家庭,劳动争议,合同纠纷,刑事辩护
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陈盛华律师
北京中银(合肥)律师事务所
安徽省合肥市蜀山区聚云路138号白天鹅国际商务中心2205-2208室
5.0
分
帮助人数:133
137-2103-8358
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#律师简介:陈盛华律师具有丰富的民商事诉讼实务经验,对经济合同纠纷及婚姻家庭等有着深入的研究,专注于婚姻家庭、合同纠纷、民间借贷、劳动争议、公司业务等合同及侵权领域的法律事务。在诉讼业务方面,能够熟练运用法律专业知识和诉讼技巧,细心、诚恳、热情、专业地提供相关诉讼法律服务;在非诉业务上,为多家企、事业单位提供过法律顾问服务、参与多起破产、重整和强制清算案件。
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黄晓雨律师
安徽金六州律师事务所
安徽省六安市裕安区梅山南路与龙河路交汇处振兴金融大厦11楼
5.0
分
来自55人评价
帮助人数:313
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
159-5649-5015
咨询律师
安徽安阜律师事务所律师
安徽安阜律师事务所
安徽省阜阳市颍州区置地双清湾写字楼15楼1505
5.0
分
来自278人评价
帮助人数:1247
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
139-5585-4599
更多>
#律师简介:执业多年资深律师组成专业团队,用心为当事人提供优质法律服务。专业擅长:刑事辩护,婚姻家事,损害赔偿,债权债务,合同事务,劳动工伤,交通事故等民商事案件
咨询律师
张皓律师
安徽红点律师事务所
淮上区明珠大厦
5.0
分
来自484人评价
帮助人数:330
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
131-5520-8310
咨询律师
安徽卓昇律师事务所律师
安徽卓昇律师事务所
安徽省合肥市包河区花园大道安粮中心1号楼6层
5.0
分
来自207人评价
帮助人数:636
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
181-5886-5013
更多>
#律师简介:一、律所简介我所主要为公司企业提供全方位的法律风险诊断服务和法律风险防范顾问服务:包括在公司企业运营风险控、项目规划运作、投融资、企业改制重组、企业上市等阶段为客户提供专业化、多层面、全方位、全流程管家式的法律顾问服务;二、业务领域公司法律服务、民商事法律服务、刑事律服务、合同法律服务、行政法律服务、金融法律服务、知识产权法律服务、建筑房地产法律服务、投融资法律服务、民事侵权法律服务、劳动法律服务、婚姻家庭继承法律服务、新能源与环境保护、医疗医药大健康、网络与信息技术、新零售与新消费。
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王云律师
北京尚公(合肥) 律师事务所
合肥市肥西路66号汇金大厦二十楼
5.0
分
来自267人评价
帮助人数:449
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
152-5514-1072
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#律师简介:王云律师,执业八年,婚姻家事专业律师,系北京尚公(合肥)律师事务所合伙人律师,系合肥市律师协会第六届婚姻家庭委员会委员、合肥市妇女儿童权益普法宣讲员、合肥市律师协会第三届青年律师领军人才、合肥市律师协会公益法律服务员成员,系2019年度、2022年度、2023年度所在律所优秀律师。王云律师执业以来待人以诚、立世以信,法律专业知识扎实,办案认真负责,经验丰富,成功代理了近百起诉讼及非诉案件,尤其偏好婚姻家事专业,成功代理多起离婚纠纷案件,在案件代理中王云律师情感细腻、为人亲和、高效沟通,协助多位困境当事人解决家事纠纷,为当事人赋能,帮助当事人更好树立信心应对离婚后生活。二、王云律师执业期间部分代表案例:1、代理李某与张某离婚案件,为李某离婚难事宜画上完满句号;2、代理王某与袁某离婚案件,通过协调方式,帮助当事人快速离婚,且争取孩子抚养权及抚养费;3、代理翟某与孔某离婚案件,通过协调离婚的方式,帮助当事人解决一方患有精神疾病离婚难事宜;4、代理许某与张某离婚案件,通过判决方式帮助当事人争取到孩子抚养权、抚养费及较多婚内财产;5、代理许某与宋某离婚案件,通过判决方式,将父母为购置房屋出资款认定为夫妻共同债务;
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张强律师
安徽百师律师事务所
安徽省合肥市庐阳区北二环与西二环交叉口鑫园小区商铺二楼
5.0
分
来自312人评价
帮助人数:3170
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
177-1944-6632
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#律师简介:张强律师:现安徽百师律师事务所主办律师,具有十分丰富的法律服务经验,能精准的把握当事人的需求,代理的案件,取得了良好的法律效果,得到了当事人的好评。恪尽职守,勤勉尽责,拼尽全力维护每一位当事人的合法权益。
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加班费能追讨多少年的欠款
根据规定,劳动者在得知权益受损后有一年的仲裁时效。若因拖欠工资产生争议,在职期间可随时申请仲裁,不受一年限制。但一旦离职,需在一年内提出。对于加班费,只要未离职,可随时追索;一旦离职,必须在一年内申请。这意味着最多只能追讨一年的加班费,除非另有法律允许或双方另有约定。
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加班费能追讨多少年的欠款
根据规定,劳动者在得知权益受损后有一年的仲裁时效。若因拖欠工资产生争议,在职期间可随时申请仲裁,不受一年限制。但一旦离职,需在一年内提出。对于加班费,只要未离职,可随时追索;一旦离职,必须在一年内申请。这意味着最多只能追讨一年的加班费,除非另有法律允许或双方另有约定。
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公司员工收到刑事拘留怎么办
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,其中明确指出了在如下情况下,用人单位有权解除与员工之间的劳动关系:即员工若遭受到国家法律体系所认定的刑事犯罪行为追责时,用人单位可依据此条款行使法定解除权。因此,当公司雇员已经处于刑事拘留阶段并且被确认依法承担刑事责任后,用人单位有权依法按照上述法规条款进行处理并解除与这位员工的劳动聘用关系。
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犯帮信罪会被单位解除合同吗
依据我国现行劳动法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定,在特定情况下,如员工因触犯刑法被严肃追究责任时,雇主有权按照相关程序解除与之签署的劳动合同关系。鉴于此,“帮助信息网络活动罪”作为一类严重的刑事犯罪行为,若员工不幸被判定为涉及此类罪行,则雇主可依照上述法律条款,合法地终止与涉案员工之间的劳动合同关系。
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刑事拘留期间怎么开工
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之明文规定,若劳动者于履行职务过程中,因存在被依律问责的情形而被加以刑事处罚,用人单位是有权利终止与其所签订的劳动合同关系的。换言之,公司可参照此项法规,在接到关于员工在服刑或拘押阶段可能被要求承担刑事责任的通知后,依法解除与该名员工之间的雇佣关系。然而,对于此类特殊情况,我们仍需要根据具体案情以及相关法律法规进行全面深入的分析和评估。
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精神病职工辞职后,能否要求恢复工作
精神疾病员工签署离职协议的效力关键在于其在决定时的民事行为能力。如具备自我决定能力,协议有效;若行为能力丧失,如严重残疾导致无法自主决策,视为无民事行为能力,其签署的协议无效,需法定监护人代理。
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辞职申请不被批准该如何处理
在距劳动合同结束30日前,无论领导是否批准,只要书面通知单位解除劳动关系,您即可在30日后自行离职,无需等待批准。若企业未依法办理离职手续,您有权通过劳动争议仲裁或向监察部门投诉,维护自身权益,促使企业遵守法律。
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