[律师回复] 得看具体情况，若存在重大误解等可撤销情形就能。说说入职告知具体咋写的？

[律师回复] 有劳动合同，固定时间上下班，根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤，未系安全带不影响工伤定性。公司未缴社保的，工伤保险待遇由用人单位全额承担（医疗费、伤残补助金等）。司机过错导致事故的，可同时追究其侵权责任，但工伤赔偿不因你方过失而减少。建议尽快委托律师处理：1. 1年内申请工伤认定；2. 固定司机违规证据；3. 劳动仲裁追偿。公司拒赔的可直接起诉。责任划分由司法机关判定，你方过错不阻却工伤赔偿。请带病历、劳动合同等材料面谈。

[律师回复] 什么原因？受伤啊？要求进行赔偿啊。