[律师回复] 您好，已经申报工伤了吗

[律师回复] 您好拖欠工资的问题建议您提起仲裁进行解决关于工伤待遇拖欠的问题

[律师回复] 在工地上大门建设中跟包工头从事打板工作时发生高空坠落事故，一般是可以走工伤的。以下是具体分析： 存在劳动关系：如果与施工单位存在劳动关系，比如签订了劳动合同，或者虽然没有书面合同，但存在事实劳动关系，如工资由施工单位发放、接受施工单位的管理等，根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 存在违法转包分包：如果是受雇于包工头，而包工头是从具有用工主体资格的承包单位承接的业务，且承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的包工头，根据《人力资源和社会保障部关于执行 若干问题的意见》第七条以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，该具有用工主体资格的承包单位要承担工伤保险责任。

[律师回复] 工人工伤复职后的补偿情况如下： 未构成伤残 停工留薪期工资：若工伤职工在停工留薪期内就返回工作岗位，按《工伤保险条例》规定，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如职工原本月工资 5000 元，福利每月 500 元，那么在停工留薪期上班，单位仍需每月支付 5500 元。 医疗费等相关费用：工伤治疗期间产生的医疗费、护理费、交通费、食宿费等合理费用，若用人单位为员工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。符合规定的康复费用同样由工伤保险基金支付。 构成伤残 一次性伤残补助金：只要经过劳动能力鉴定构成伤残等级，无论是否继续在原单位工作，工伤职工都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。如十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资。 伤残津贴 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为 85%，三级伤残为 80%，四级伤残为 75%。 五至六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%，并由用人单位按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 后续可能的赔偿 工伤复发：如果工伤复发需要继续治疗，仍然可以享受工伤医疗待遇，相关费用由工伤保险基金或用人单位承担。 离职补偿：七至十级伤残的职工，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 您好，关于您说的案件问题，请详细说说。

[律师回复] 具体的伤残等级评定还需要由专业的鉴定机构或法医，依据详细的检查结果和相关标准进行综合判定。鉴定时会考虑受伤部位、功能障碍程度、治疗恢复情况等多方面因素

[律师回复] 您好，关于您说的受伤经过等问题，请具体说说。

[律师回复] 这要视具体情况而定。如果工作时间、工作岗位上突发且 48 小时内死亡，一般可认定为工伤。但还需综合各方面因素判断，建议收集相关证据，咨询专业人士以确定。

[律师回复] 十级工伤赔偿包括一次性伤残补助金等。59 岁情况较特殊，需结合具体情况确定赔偿金额。可先与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 工伤鉴定标准通常由国家统一规定，2025 年的具体标准现在难以确定。建议关注相关政策法规动态，如有需要可咨询当地专业法律人士。