[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 联系执行法官进行申请

[律师回复] 依据法律规定，劳动者解除劳动合同一般需提前三十日书面通知用人单位。若病情紧急无法继续工作，可与单位协商，但这并非法定的可立即离职情形

[律师回复] 公司不足额支付周末加班费属违法行为。劳动者可先与公司协商，协商不成，可收集考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。

[律师回复] 你好未满一个月吗？那有可能涉及到试用期，被辞退的理由是什么呢？但未签劳动合同仍然是不符合劳动法的点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好一共欠薪几个月的还有在单位工作多久了呢点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 这种情况劳动仲裁成功率较高。公司注册在上海，办公在沈阳，可向两地仲裁委申请，通常由劳动合同履行地（沈阳）管辖。你能提供证明劳动关系和公司违法的证据，如工资支付记录、考勤记录等，

[律师回复] 员工有犯罪记录，不一定能辞退。若员工在劳动合同期间被依法追究刑事责任，单位可依据《劳动合同法》第39条第6项辞退。若犯罪记录在入职前，要看公司规章有无相关规定、岗位是否有法律强制要求、员工有无隐瞒等，还要考虑未成年犯罪记录封存的特殊情况。

[律师回复] 双倍经济补偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。主要包括：从事接触职业病危害作业等六类特殊劳动者被违法解除合同；解除合同程序不合法，如未通知工会；解除合同无合理或事实依据，如证据不足等。

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