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[律师回复] 想了解，机场地勤面试通过以后收取29800费用进行3个月培训 在讨论机场地勤面试通过后收取培训费用的问题时，需要从法律和职业道德的角度进行分析。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用人单位可以与劳动者约定服务期和培训费用的承担方式。根据法律规定，培训费用通常包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训所支付的有凭证的费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 然而，收取高额的培训费用在某些情况下可能会引发争议。根据相关法律，培训费用的安排应当合理，且用人单位不能要求劳动者支付超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用的违约金。因此，29800元的培训费用是否合理，需要根据培训内容、市场标准以及提供的培训服务进行评估。 此外，职业道德和行业惯例也应被考虑。通常情况下，正规的用人单位会为员工提供必要的培训，而不要求员工支付过高的费用。若用人单位要求员工支付高额的培训费用，员工应当警惕，并仔细审查相关协议条款。 在遇到此类情况时，建议求职者： 仔细阅读培训协议，明确了解费用的具体用途和服务期的安排。 对比市场上类似培训的费用标准，以判断费用的合理性。 如果对费用合理性存疑，咨询法律专业人士以获取法律建议。 总之，求职者在面对高额培训费用时，应保持谨慎，确保自身权益不受损害。

[律师回复] 被公司恶意降奖金怎么办 当员工面临公司恶意降奖金的情况时，应该从法律和实际操作两个方面来应对这一问题。以下是一些建议和步骤： 1. 确认降奖金的合法性 首先，员工需要确认公司降奖金的行为是否合法。根据劳动法和相关法规，公司在调整员工的薪酬待遇时，通常需要与员工协商一致。单方面的降薪行为，尤其是在没有合理理由或未经过员工同意的情况下，可能被视为违法。 2. 收集证据 如果降奖金的行为被认为是不合理或恶意的，员工应及时收集相关证据。这包括但不限于： 降奖金的通知或邮件。 之前的奖金协议或合同条款。 任何与奖金相关的绩效评估记录。 其他相关的公司政策文件。 3. 与公司沟通 在采取法律行动之前，建议员工首先与公司进行沟通。可以通过书面形式向公司表达对降奖金的不满，并要求公司提供具体的理由和依据。沟通的目的是为了寻求和解和解决方案。 4. 申请劳动仲裁 如果沟通无果，员工可以考虑申请劳动仲裁。根据我国劳动争议调解仲裁法，员工有权就劳动报酬、奖金等争议事项提起劳动仲裁。申请劳动仲裁的步骤通常包括： 提交仲裁申请书，说明仲裁请求和提供相关证据。 仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。 5. 考虑其他法律途径 如果劳动仲裁的结果不满意，员工还可以考虑通过法院诉讼的方式解决争议。 6. 了解法律保护 员工应了解相关的法律保护，以便更好地维护自己的权益。例如，劳动合同法对工资和奖金的支付有明确的规定，员工有权获得公平合理的劳动报酬。 7. 寻求专业法律帮助 在处理复杂的劳动争议时，寻求专业法律帮助可能是一个明智的选择。律师可以提供专业的建议和指导，帮助员工更好地应对和解决问题。 综上所述，面对公司恶意降奖金的情况，员工应采取积极的态度，通过合法的途径维护自己的权益，确保自身的合法利益不受损害。

[律师回复] 您好，辽宁行仁律师事务所，您这10年见是否签署了劳动合同？如果有已经签署了几次，如果在一个公司已经干满10年的情况下是不允许签署劳务合同的。由于您对案情描述的较为模糊，您现在方便接听电话吗，我们可以电话沟通。

[律师回复] 饭店用未满16周岁的可以举报吗 根据中华人民共和国现行法律法规，使用未满16周岁的未成年人从事劳动是受到严格限制和保护的。根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未成年人享有受保护的权利，任何单位和个人不得非法使用未成年人从事劳动。 具体而言，《中华人民共和国劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。只有在特定条件下，例如文化、艺术、体育和广告等行业，经相关部门批准，才可以使用不满16周岁的未成年人从事某些特定的工作。 因此，如果饭店雇佣未满16周岁的未成年人进行工作，这种行为可能违反了相关法律法规。任何组织和个人都有权利和义务对侵犯未成年人合法权益的行为进行劝阻、制止，并可以向有关部门提出检举或者控告。相关部门在接到举报后，有责任进行调查和处理，以保障未成年人的合法权益。 如果您发现此类情况，可以向当地的劳动监察部门、教育部门或者未成年人保护组织进行举报，以便他们采取适当的措施来保护未成年人的合法权益。

[律师回复] 某员工2019年7入职，合同期为固定期3年，2022年7月续签合同也是 3年，根据公司规定应在2025年7月转为无固定期限，于2025年2月，还员工从a公司调入同属集团内部的b公司，请问合同应该签固定期，还是无固定期限 在分析此问题时，需要考虑劳动合同法的相关规定以及公司内部调动的具体情况。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位在与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或者同意续订劳动合同的，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同。 在本案例中，员工自2019年7月起与a公司签订了两次为期3年的固定期限劳动合同，按照法律规定，若在2025年7月继续在a公司工作，且员工愿意续签合同，则a公司应与其签订无固定期限劳动合同。 然而，2025年2月员工从a公司调入同属集团内部的b公司，这种内部调动可能会影响合同类型的选择。通常情况下，内部调动会被视为一种新的劳动关系开始，特别是在涉及不同法人实体的情况下。因此，b公司可以选择与员工签订新的固定期限劳动合同，除非公司政策或集体合同另有规定。 综上所述，尽管员工在a公司已达成签订无固定期限劳动合同的条件，但由于调入b公司属于新的用工关系，b公司可以选择签订固定期限劳动合同。然而，具体情况可能因公司政策或其他法律规定而有所不同，建议进一步咨询法律专业人士或公司人力资源部门以获得更准确的指导。

[律师回复] 你好你可以联系专业的劳动仲裁团队进行咨询

[律师回复] 这种情况可主张经济补偿。原公司应按工作年限支付，现公司只给 2 月不合理。可与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

[律师回复] 一般急辞可能会给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但不能随意扣工资。可与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。