[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通吧

[律师回复] 你好，可以起诉要求还钱的

[律师回复] 你好，老板的做法是违法的，可以起诉索要工资。

[律师回复] 你好，这种情况是违纪的可以到教育厅投诉解决

[律师回复] 你好，这是劳动纠纷问题，这种情况你可以辞职后然后起诉要求厂方给你赔偿并补偿工资。

[律师回复] 没签合同可要求公司支付双倍工资。先与公司协商，不行就去劳动仲裁，准备好能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证等。

[律师回复] 如果工资已结清且辞退符合法律规定，对方起诉可能用处不大。但需确保辞退理由合理合法，否则可能面临法律风险。建议保留相关证据，以备可能的纠纷。

[律师回复] 这种情况存在一定的难度，但并非完全没有可能。虽然您换手机导致微xin中的证据未保存，但您可以尝试通过其他途径来维护自己的权益。 首先，您可以与用人单位进行沟通，看是否能够协商解决，让其支付所欠工资，并尽量保留相关的沟通记录。 其次，如果协商不成，您聘请的律师可能会通过调查用人单位的财务记录、工资发放记录、考勤记录等，来证明您与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的事实。 此外，还可以寻找可能存在的证人，比如一起工作的同事，他们的证言也可能对您的案件有所帮助。 总之，虽然证据缺失增加了维权的难度，但通过综合运用其他合法手段和证据，仍有机会要回您被拖欠的工资。

[律师回复] 这种情况可能有多种原因。 首先，有可能是查询的时间点不对。厂里的补贴和工资发放可能存在一定的时间差，还未到账。 其次，可能是财务或相关部门在数据处理上出现了错误，导致实际发放与工资条上的记录不符。 再者，也许存在一些特殊的规定或条件，例如需要满足一定的工作时长、绩效标准等，您未达到这些要求从而无法获得补贴。 另外，也不排除系统故障或人为失误导致数据显示错误。 建议您先与单位的财务部门或人力资源部门沟通，向他们说明情况，要求其对这一差异进行解释和核实。

[律师回复] 一般情况下，员工休长假并不必然导致可以被辞退。 首先，需要看公司的规章制度中对于休长假的相关规定。如果规章制度明确规定休长假达到一定期限视为自动离职或可以解除劳动合同，且该规定是合法合理且已向员工公示的，那么在员工休长假符合规定期限时，公司可以依据此规定辞退员工。 其次，即使公司规章制度没有明确规定，也不能随意辞退休长假的员工。员工休长假可能是出于正当原因，如生病、照顾家人等，公司应当给予一定的理解和宽容。如果员工在休长假期间仍履行了劳动合同中的其他义务，如按时缴纳社保等，公司更不能轻易辞退。 最后，公司若要辞退休长假的员工，应当遵循合法程序，如提前通知员工、支付相应的经济补偿等。如果公司在不符合法定条件或未遵循法定程序的情况下辞退员工，可能会面临劳动纠纷和法律责任。 总之，不能简单地认为员工休长假就可以被辞退，而需要综合考虑公司规章制度、员工休长假的原因以及合法程序等因素。