用人单位拖欠工资，不支付加班费，全力为劳动者挽回加班费、经济补偿金等各种损失

黑龙江省大庆市中级人民法院

民事判决书

(2023)黑06民终114号

  上诉人(原审原告):刘X。

  委托诉讼代理人：卢冠屹，黑龙江庚辰律师事务所律师。

  上诉人(原审被告):大庆XX某肉公司。

案件介绍：

   刘X于20XX年X月XX日入职，担任核算员一职，并签订了劳动合同，合同期满后，双方于20XX年X月XX日续签了无固定期限的劳动合同。刘X自入职之日起，遵守单位规章制度，无违法违纪行为，但在20XX年X月中旬，公司未与刘X协商的情况下，强制要求刘X交接工作，将刘X岗位变更为生产工人，刘X提出不同意调岗后，双方协商变更岗位未果，公司拖欠工资、停缴社保。

本案的争议焦点在于：

   1.案涉欠付工资、经济补偿金以及未休年休假工资的计算基数应如何认定；2.案涉欠付工资、经济补偿金以及未休年休假工资的具体数额应如何计算；3.刘X法定节假日加班费是否应予支持。

法院判决：

一、维持黑龙江省大庆市萨尔图区人民法院(2022)黑0602民初3129号民事判决第一项；

二、撤销黑龙江省大庆市萨尔图区人民法院(2022)黑0602民初3129号民事判决第二项、第三项、第四项、第五项；

三、被上诉人于判决生效之日立即给付上诉人20XX年X月X日至20XX年X月X日期间的工资13,380.45元；

四、被上诉人于判决生效之日立即给付上诉人经济补偿金70,383.9元；

五、被上诉人于判决生效之日立即给付上诉人未休年休假工资3,235.9元；

六、被上诉人于判决生效之日立即给付上诉人刘X法定节假日工资11,102.18元；

七、驳回上诉人刘X的其他上诉请求。