依据法理维护当事人合法权益，茂弘律师促二审改判争取补偿金

依据法理维护当事人合法权益，茂弘律师促二审改判争取补偿金

案情简介

本案中，原告李X在被告A公司上班，累计工作十一年，被告A公司未给李X缴纳社会保险，李X提出离职申请，李X向仲裁院申请劳动仲裁，裁决李X系个人原因离职，无权主张经济补偿，李X为维护自身合法权益，委托茂弘律师提起诉讼，一审判决确认双方之间存在劳动关系，但未支持经济补偿，于是李X再次提起诉讼，茂弘律师提交新证据，全力为当事人争取到37380元经济补偿金。

本案焦点

李X和A公司之间是否存在劳动关系，A公司是否向李X支付未缴纳社会保险的经济补偿金。

诉讼策略

接受委托后茂弘律师重点对李X和A公司是否签订劳动合同以及李X辞职原因进行详细了解，对李X的合理诉求进行详细分析，制定切实可行的诉讼策略。

一审庭审中，关于李X要求确认其与A公司之间存在劳动关系，A公司支付社保补偿的诉求，被告辩称：第一、李X的薪酬按实际工作天数作为劳务报酬考核标准，不存在劳动关系，A公司无需为其缴纳社保，并且李X是因个人不满薪酬待遇提出辞职，李X无权要求公司为其支付社保补偿。

一审判决虽确认了双方之间存在劳动关系，但未支持社保补偿金的诉求，李X提起二审。

二审庭审中，茂弘律师针对李X的合理诉求以及本案焦点提交关键性答辩意见。

第一、向法庭提交仲裁笔录、劳动合同、工作证、薪资流水及一审判决书，证明李X为A公司提供劳动，双方之间存在劳动关系，A公司应当依照法律规定为李X缴纳社会保险；

第二、李X离职是因为A公司一直没有给李X缴纳社保，而并非是因不满薪资待遇而提出离职，按照《劳动合同法》规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可以解除合同，A公司在李X工作期间，一直没有给李X缴纳社会保险费用，严重损害李X的合法权益，给李X造成一定的经济损失，因此，A公司应当按照相关法律规定，向李X支付经济补偿金。

案件结果

二审变更一审判决结果，确认了李X和A公司之间存在劳动关系，A公司支付李X37380元经济补偿金，庭审结束后，A公司向李X一次性付清37380元补偿金，李X对判决结果很满意，认可茂弘律师的专业能力并表示感谢。