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李世英...律师
李世英律师
执业律所:
上海明伦(苏州)律师事务所
律师擅长:
合同事务、公司经营、劳动纠纷
所在地区:
江苏苏州
律师简介
了解更多律师信息,选择信得过的好律师!
苏州市姑苏区“优秀公益律师”、苏州广电总台嘉宾律师、苏州市姑苏区律师协会民事专业委员会委员、上海明伦(苏州)律师事务所品牌律师、党支部副书记 李律师从业十余年,长期专注于企业合同业务合规管理、劳动人资合规、公司治理等领域,担任多家中小型企业的常年法律顾问,出庭诉讼经验丰富,主要业务类型包括: 1、合同纠纷:买卖(包括房屋买卖)、借款、租赁、加工承揽、合同审核与起草等 2、劳动争议:确认劳动关系、未签合同二倍工资、劳动报酬、经济补偿金、违法解除赔偿金、工伤赔偿等 3、公司治理:股权架构设计、股权转让、股东争议、公司解散与清算等 4、公司常年法律顾问服务和专项法律顾问服务:合伙投资、公司治理、合同管理、用工管理等 5、侵权纠纷:名誉权、人身损害、交通事故等
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百分百亲办案例,类案比对
律师案例
经验丰富
车辆修好后在修理厂发生事故,保险公司可以拒赔吗?
合同事务
被告
律师价值:通过本案代理律师的专业代理与不懈努力,不仅为当事人争取到不必承担巨额赔偿的满意后果,而且还将其先前已支付的6万元索要回来,一箭双雕,当事人非常满意。
员工可以将意外伤害险的保险金请求权转让给公司吗?
合同事务
原告
律师价值:通过律师的专业分析及庭审发挥,为当事人索赔到保险理赔金17万余元
交通事故中保险公司要求重新鉴定怎么办?
交通事故
原告
律师价值:通过本律师的专业代理,为原告争取到理赔款近20万元。
交通事故中电动自行车违法搭载的乘客受伤时需承担部分责任
交通事故
原告
律师价值:通过本律师的专业代理,为原告争取到理赔款18万余元。
待岗期间劳动合同期满未续签,需要支付二倍工资吗?
劳动工伤
原告
律师价值:为当事人争取到经济补偿金、拖欠工资等6万余元
员工违反规章制度,公司解除合同,需要支付经济赔偿吗?
劳动工伤
原告
律师价值:本律师作为员工代理人,证明公司规章制度不符合法律要求的生效条件,公司辞退系违法解除合同,公司应当向员工支付赔偿金。
43
条案例
合同事务
37%
16条
交通事故
23%
10条
劳动工伤
16%
7条
损害赔偿
7%
3条
房产纠纷
5%
2条
公司经营
5%
2条
综合专长
2%
1条
债权债务
2%
1条
诉讼仲裁
2%
1条
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律师文集
专业普法
律师随笔·普法长知识
李世英律师
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人
发生工伤公司却没钱赔,还可以申请社保先行支付赔偿金?
最新修订:2024-09-23
本文核心观点:如果员工认定工伤,公司却无可执行财产,职工可向社会保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇。案例简介朱先生是甲公司的职工,与公司签订劳动合同,但公司并未为其缴纳社保,2015年9月11日,朱先生在上班期间被钻机伤到右手。朱先生向区
律师随笔·普法长知识
李世英律师
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挂名法定代表人有什么风险吗?
最新修订:2024-09-10
最近热播剧《凡人歌》里面的名场面之一相信大家都愤愤不平:那伟因为碍于情面、缺乏法律意识而把身份证借给他人注册公司、挂名“法人”(专业称呼应是“法定代表人”,法人、法定代表人的区别详见本律师文章《法人?法定代表人?法人代表?傻傻分不清楚!》)
法律常识·专业解答
李世英律师
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人
试用期用人单位不得任意解除与孕期女职工的劳动关系
最新修订:2024-09-09
裁判摘要用人单位以孕期女职工试用期不合格为由单方解除劳动合同的,应当围绕岗位聘用要求、试用期考核标准、劳动合同履行情况等对用人单位解除的合法性进行综合评价。用人单位违法解除劳动合同,孕期女职工主张继续履行劳动合同的,应予支持。基本案情刘某某
法律常识·专业解答
李世英律师
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女职工可兼得产假期间 正常提供劳动的报酬和生育津贴
最新修订:2024-09-09
裁判摘要用人单位安排女职工产假期间提前返岗正常提供劳动,用人单位除支付返岗后劳动报酬外,不影响女职工依法享受生育津贴。女职工享受的生育津贴低于其产假前工资标准的,由用人单位予以补足。基本案情朱某某于2020年6月16日入职某机械公司,202
法律常识·专业解答
李世英律师
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孕期女职工的产检时间应当计入劳动时间
最新修订:2024-09-09
裁判摘要孕期女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间,是用人单位应当给予孕期女职工的特别保护。用人单位因女职工产前检查请假手续存在瑕疵违法解除劳动合同,女职工主张用人单位继续履行劳动合同的,应予支持。基本案情陈某某于2019年2月
法律常识·专业解答
李世英律师
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用人单位不得安排特殊时期 女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动
最新修订:2024-09-09
裁判摘要对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位延长劳动时间或者安排夜班劳动的,女职工以此为由主张解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿的,应予支持。基本案情顾某入职某百货公司从事店铺副
法律常识·专业解答
李世英律师
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用人单位不得以劳动者产假、哺乳期 未完成原业绩目标而降职降薪
最新修订:2024-09-09
在产假、哺乳期未完成预定业绩而降职降薪,劳动者要求补足工资差额,并因用人单位未足额支付劳动报酬主张解除劳动关系及支付经济补偿的,应予支持。基本案情宋某某入职某投资公司担任财富经理,2018年起宋某某工资涨至12000元。投资公司处《营销类员
法律常识·专业解答
李世英律师
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男职工护理假权益依法受保护
最新修订:2024-09-09
裁判摘要护理假是男职工在配偶产假期间享受的有一定时间看护、照料配偶,为女性分担生育责任的权利。男职工享受的护理假不少于十五天,在护理假期间视为出勤,工资及福利待遇照常发放。基本案情李某于2021年5月至某服饰公司从事摄影工作。2021年7月
法律常识·专业解答
李世英律师
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从事管理或专业技术岗位的女职工 在55周岁前的劳动权益依法应受保障
最新修订:2024-09-09
裁判摘要从事管理或专业技术岗位的女职工法定退休年龄为55周岁,用人单位与超过50周岁但未满55周岁的上述劳动者建立用工关系,双方用工事实符合劳动关系本质特征的,应认定为劳动关系,用人单位抗辩为劳务关系的,不予支持。基本案情姚某于1965年7
法律常识·专业解答
李世英律师
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企业有权解雇实施性骚扰的职工
最新修订:2024-09-09
裁判摘要用人单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,预防和制止对女职工的性骚扰。劳动者实施性骚扰行为,用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同,劳动者主张解除劳动合同违法的,不予支持。基本案情王某为某机械公司员工。机械公司经民主
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多维度荣誉表彰,值得信赖!
律师荣誉
高光时刻
2021-01-01,获得由上海明伦(苏州)律师事务所颁发的
“2020年度优秀员工奖”。
2022-01-01,获得由上海明伦(苏州)律师事务所颁发的
“2021年度优秀员工奖”。
2022-07-29,获得由苏州市姑苏区司法局、苏州市姑苏区律师协会颁发的
“演讲比赛优胜奖”。
2022-07-29,获得由苏州市姑苏区律师协会颁发的
“疫情防控志愿服务先进个人”。
2022-08-01,获得由中共苏州市姑苏区律师行业委员会颁发的
“2020-2021年度优秀共产党员”。
2023-01-01,获得由上海明伦(苏州)律师事务所颁发的
“2022年度优秀员工奖”。
2024-01-01,获得由上海明伦(苏州)律师事务所颁发的
“2023年度优秀员工奖”。
2024-03-20,获得由姑苏区律师律师协会颁发的
“优秀公益律师”。
2024-04-17,获得由上海明伦(苏州)律师事务所颁发的
“品牌律师”。
2024-04-22,获得由苏州市姑苏区律师协会颁发的
“2022-2023年度“优秀公益律师””。
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