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现任浙江泰杭律师事务所高级合伙人、企业人事和人力资本部负责人、中国人力资源开发研究会理事、中国中小商业企业协会人力资本分会常务委员、浙江省法律逻...
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法院判决书没有特定的失效期，一旦生效，它将一直有效。不过，如果判决书中涉及的执行内容，如支付款项或履行特定行为，申请执行的期限为两年。
—— 来自问题：想了解，法院判决书会失效吗？
#诉讼仲裁
2025.01.20
首先辞退员工是违法的，春节前辞退员工的赔偿，需要根据辞退的原因和具体情况来确定。 如果是用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 关于未休年假的补偿，在辞退员工时，如果员工有应休未休的年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 需要注意的是，具体的赔偿和补偿标准可能因地区、法律法规的变化以及劳动合同的具体约定而有所不同。
—— 来自问题：春节前辞退员工怎么赔偿，想了解：赔偿是否包括未休年假的补偿？
#劳动纠纷
2025.01.20
一. ?首次鉴定? ?申请部门?：根据《职业病诊断与鉴定管理办法（2021年版）》第三十四条，当事人对职业病诊断有异议的，可在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向作出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定。 ?鉴定机构?：依据同法第三十五条，设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。 二. ?再鉴定? ?申请流程?：若对首次鉴定结论不服，根据《职业病诊断与鉴定管理办法（2021年版）》第三十五条及《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条，当事人可在接到诊断鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生健康主管部门申请再鉴定。 ?最终鉴定?：省级鉴定为最终鉴定，当事人对市级鉴定结论不服时，可向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请。 三. ?鉴定机构信息获取? 根据《职业病诊断与鉴定管理办法（2021年版）》第三十七条，设区的市级以上地方卫生健康主管部门会向社会公布本行政区域内依法承担职业病诊断鉴定工作的办事机构信息，包括名称、工作时间、地点等，方便当事人查询并申请鉴定。
—— 来自问题：职业病怎样申请鉴定，去哪里鉴定了？谢谢?
#工伤赔偿
2025.01.20
第一，根据《劳动合同法》第39条第3项，职工因工作失职，单位可以解除劳动合同（或称为辞退），单位不需要支付经济补偿金。 第二，如果这种情况下，职工非要要求支付经济补偿金，可以通过劳动监察或劳动仲裁途径维权，但是职工会败诉的。一是劳动监察，就是向单位所在地的区县级劳动监察大队（设在人社局）举报投诉。二是劳动仲裁，就是向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁。
—— 来自问题：因工作失职被单位辞退还有补偿吗想了解：因工作失职被辞退是否有补偿？
#劳动纠纷
2025.01.20
未签订劳动合同是违法的。 依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
—— 来自问题：我是公司的人事但是公司未与我签订劳动合同?
#劳动纠纷
2025.01.19
以签署的劳动合同为准。当你的工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更。合同的变更，需要得到双方的同意。你对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听你的意见，你可以提起仲裁要求按合同履行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。
—— 来自问题：合同上签的岗位与实际岗位不符，想了解我能否以合同岗位不符为由解除劳动合同？
#劳动纠纷
2025.01.19
在特定情况下，离职确实可以随时走。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 除了上述特定情况外，一般情况下，劳动者应提前30日（试用期提前三天）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
—— 来自问题：我是否有权随时辞职并且不承担任何法律责任？
#劳动纠纷
2025.01.19
这是违法的。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 可以去当地的劳动管理监察大队。
—— 来自问题：想了解，克扣工资去哪举报?
#劳动纠纷
2025.01.19
如果是真正的临时工（劳务合同关系），则不属于工伤。应由责任人承担赔偿责任。 如果是事实的劳动关系，且符合工伤条件，则属于工伤。
—— 来自问题：下临时工在下途中发生车祸，属于工伤不?
#工伤赔偿
2025.01.17
一、工伤认定申请事故发生后三十日内该公司申请，若公司未申请，员工或家属需在一年内提出。 二、劳动能力鉴定：工伤认定后，病情稳定可申请。 三、申请工伤保险赔偿。
—— 来自问题：杭州工伤认定赔偿怎么操作?
#工伤赔偿
2025.01.17
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