开设赌场罪并非都判五年以上有期徒刑。一般处五年以下有期徒刑、拘役或管制并罚金，情节严重才处五年以上十年以下有期徒刑并罚金，“情节严重”包括赌场规模大、参赌人员多等。量刑要综合考量案件情节，若嫌疑人有自首、立功等从轻、减轻处罚情节会影响量刑结果，总之需根据实际情况综合判断。

因故意伤害被拘留15日是否留“案底”需根据拘留性质判断。若为行政拘留，不会留犯罪记录，但公安机关会留存违法行为记录，行政拘留针对轻微违法。若为刑事拘留，只是强制手段，最终是否留犯罪记录取决于法院审判结果，法院判有罪则留记录，判无罪则不留记录。

未成年人犯罪的刑期年限判定并非简单之事，需综合考量多种复杂因素。要关注犯罪事件性质、情节及潜在危害后果。12-14周岁青少年涉特定严重罪行且经核准追诉要担责，14-16周岁涉特定罪名也担责。对犯罪未成年人应适度宽大处理，量刑时要考虑犯罪初衷、年龄、是否初犯及悔过表现等，具体刑期需依案情而定。

劳动报酬争议诉讼时效一般为一年，从知道或应知道权利受侵害时起算。劳动关系存续期间拖欠报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需自终止之日起一年内申请。工资拖欠时，劳动关系存续可随时维权，终止后一年内要起诉或仲裁，诉讼时效会因特殊情况中断、中止，依实际案件判定。

我国劳动法律法规规定，用人单位拖欠工资时，劳动者从知晓或应知权利被侵害起一年内可申请仲裁。劳动关系存续期间因拖欠报酬争议不受此限，劳动关系终止则需自终止日起一年内申请。建议劳动者遇拖欠工资先协商，协商不成再仲裁，且要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

在中国，用人单位拖欠工资，无论数额多少劳动者都有权投诉或仲裁。民事诉讼中理论上拖欠一元工资也可起诉，但实际会综合成本等因素。劳动争议案件需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满才能起诉，劳动者遇拖欠工资应尽早收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据维权。

认定书对方全责不签字一般不会久拖，不影响其效力。交警依规定送达各方，对方不签字也有效。若对方拖延后续赔偿，当事人可通过诉讼维权，认定书是诉讼重要证据。为更好维权，当事人要及时收集医疗票据、车辆损失照片等证据。遇到此类情况别慌，有疑问可咨询专业人士。

认定书出来后找保险公司撤销不一定算结案。依据交通法规，认定书有法律效力。若仅撤销认定书，理赔等方面有问题未处理，如赔偿项目、金额存争议等，案件未真正结束；若保险公司同意撤销，双方就赔偿等问题达成一致且履行完毕，则视为结案。有疑问或遇类似情况可咨询专业法律人士。

认定全责后遇对方敲诈，应保留聊天记录、通话录音等证据并报案。公安机关会依法处理，情况属实可能对对方治安处罚，情节严重将刑事立案。期间切勿私下和解或支付不合理款项，以免带来法律风险。若遇到此类情况，可咨询专业律师获取针对性建议，妥善处理问题。

我国普通民事债务纠纷诉讼时效一般为三年。若债权人三年内未通过法定途径主张债权，对方可能以超时效抗辩。但诉讼时效存在中断、中止情况，如债权人主张权利、债务人同意履行会使时效中断并重新计算；最后六个月遇不可抗力等致不能行使请求权则时效中止，原因消除后再满六个月到期。债务追讨时效需结合证据和法律全面判断。

在我国法律范畴内，保证期间约定为三年通常是有效的。保证期间即保证责任存在的时段，当事人有约定从约定，但不得早于主债务履行期限或与之同时结束。若无违反法律法规强制性规定、损害社会公共利益等使约定失效情形，三年约定有效。实际操作要综合保证方式、主债务履行情况等因素判断保证责任，应遵循法律规定。

适用代位权的情境包括：债权人对债务人的债权合法且已届满；债务人未通过诉讼或仲裁向其债务人主张到期债权即构成“怠于行使”；债务人怠于行使权利对债权人造成实质损害时可考虑用代位权；债务人债权非专属权利。代位权行使旨在保护债权人权益，防止债务人消极逃债。