[律师回复] 你好，具体拖欠多少钱

[律师回复] 应当续订无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第 14 条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定的情形，续订劳动合同的。如果应该续签无固定期限劳动合同，但是用人单位却没有续签的，需支付双倍工资。

[律师回复] 你可先与公司协商，表明你的立场和理由。若协商不成，可考虑寻求专业法律帮助，评估风险后再决定是否回应律师函及如何应对。

[律师回复] 没签合同可主张双倍工资差额。无故辞退，可要求两个月工资的赔偿。可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 这种情况可要求公司支付未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。注意收集相关证据，如工作记录等。

[律师回复] 通常可补偿 1.5 个月工资。但如辞退违法，可要求双倍赔偿，即 3 个月工资。具体需根据实际情况判断。

[律师回复] 一般情况下较难要求补偿。可尝试与单位协商交通补贴等解决办法，或看能否调整工作安排以减少不便。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 可先与公司协商，协商不成找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若还不行就向法院起诉，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 未签劳动合同也可能存在劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证等证据证明。若有争议，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，依法维护自身权益。

[律师回复] 可以拿到工资。虽未签合同，但已形成事实劳动关系。可先与单位协商，若不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。