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来安县劳动关系律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
安徽
滁州
来安县
劳动纠纷
劳动关系
有顾问单位经验
来安县劳动关系律师在线服务
黄晓雨律师
安徽金六州律师事务所
安徽省六安市裕安区梅山南路与龙河路交汇处振兴金融大厦11楼
5.0
分
来自50人评价
帮助人数:302
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
159-5649-5015
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张然律师
安徽三联律师事务所
安徽省宿州市埇桥区汴河西路108号华夏世贸广场北楼北门
5.0
分
来自11人评价
帮助人数:32
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
138-5577-9082
更多>
#律师简介:张然律师,安徽三联律师事务所执业律师,毕业于中国政法大学,擅长处理婚姻家庭,劳动争议,合同纠纷,刑事辩护
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安徽安阜律师事务所律师
安徽安阜律师事务所
安徽省阜阳市颍州区置地双清湾写字楼15楼1505
5.0
分
来自271人评价
帮助人数:1136
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
139-5585-4599
更多>
#律师简介:执业多年资深律师组成专业团队,用心为当事人提供优质法律服务。专业擅长:刑事辩护,婚姻家事,损害赔偿,债权债务,合同事务,劳动工伤,交通事故等民商事案件
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王成律师
安徽晟川律师事务所
安徽省合肥市蜀山区政务区蔚蓝商务港E座17楼
5.0
分
来自39人评价
帮助人数:387
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
183-2532-1988
更多>
#律师简介:毕业于安徽大学法学院,一次性高分通过法律职业资格考试,从事律师职业多年,擅长建设工程、工伤、劳动纠纷、刑事辩护、民商事纠纷。以专业、真诚、负责的态度为您解决法律问题。
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陈婷婷律师
安徽致臻律师事务所
安徽省马鞍山市花山区佳山路366号鸿烈大厦7层
5.0
分
来自54人评价
帮助人数:108
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
177-5552-3077
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#律师简介:陈婷婷律师,安徽致臻律师事务所主办律师,毕业于安徽农业大学法学专业。从事律师执业期间办理了大量的婚姻家庭、交通事故、劳动工伤、合同纠纷、刑事辩护等案件,并担任多家国有企业、事业单位常年法律顾问,对于企业破产管理等方面也尤为擅长。其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。陈婷婷律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。陈婷婷律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。执业优势:能够运用专业的财务知识帮助公司、个人正确处理债权债务、合同纠纷的问题;能够从女性独有的角度来帮助当事人解决婚姻家庭纠纷;本人细心、耐心、诚心、诚信,个人素养高。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话17755523077,希望给您满意的回答!
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赵立军律师
安徽启宇律师事务所
安徽省淮北市相山区人民路与孟山路交叉口中泰国际广场天象大厦A座15楼
0.0
分
帮助人数:1
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
187-0561-0308
更多>
#律师简介:赵立军律师,安徽启宇律师事务所执业律师,全日制法学硕士研究生学历,西藏边防退伍军人,处理过大量的刑事辩护,民商事纠纷,合同纠纷,劳动工伤赔偿,民间借贷,抵押担保等案件,在民事诉讼方面以当事人的权益最大化,损失最小化为出发点,实现当事人合法利益最大化,专业能力强,为人正义,负责任,有担当。
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查昊律师
安徽创元律师事务所
安徽省铜陵市铜官区北斗星城B6栋14F
5.0
分
帮助人数:46
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
186-5621-2097
更多>
#律师简介:查昊律师,安徽创元律师事务所专职律师,铜陵市律师协会金融证券保险及公司法专业委员会成员。精通办理知识产权、经济合同、劳动纠纷、以及各类复杂的民商事案件,承办多起知识产权案件,在商标注册申请业务方面具有丰富的工作经验,同时,对于企业在经营过程中遇到的各类法律问题也有丰富的实践经验,参与多起公司并购、尽调业务。执业以来,经办、参与的案件赢得了委托人的高度信任和一致好评,在诉讼和非诉领域都有着丰富的实践经验。查昊律师一直本着不忘初心、敬业进取的精神,不断钻研专业领域的理论知识,在办案过程中,针对疑难复杂案件,多与专家学者以及实务中富有经验的法律工作者交流沟通,掌握前沿先进的办案经验,做到严谨、灵活、高效,充分保障每一位委托人的合法权益。
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王云律师
北京尚公(合肥) 律师事务所
合肥市肥西路66号汇金大厦二十楼
5.0
分
来自247人评价
帮助人数:445
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
152-5514-1072
更多>
#律师简介:王云律师,执业八年,婚姻家事专业律师,系北京尚公(合肥)律师事务所合伙人律师,系合肥市律师协会第六届婚姻家庭委员会委员、合肥市妇女儿童权益普法宣讲员、合肥市律师协会第三届青年律师领军人才、合肥市律师协会公益法律服务员成员,系2019年度、2022年度、2023年度所在律所优秀律师。王云律师执业以来待人以诚、立世以信,法律专业知识扎实,办案认真负责,经验丰富,成功代理了近百起诉讼及非诉案件,尤其偏好婚姻家事专业,成功代理多起离婚纠纷案件,在案件代理中王云律师情感细腻、为人亲和、高效沟通,协助多位困境当事人解决家事纠纷,为当事人赋能,帮助当事人更好树立信心应对离婚后生活。二、王云律师执业期间部分代表案例:1、代理李某与张某离婚案件,为李某离婚难事宜画上完满句号;2、代理王某与袁某离婚案件,通过协调方式,帮助当事人快速离婚,且争取孩子抚养权及抚养费;3、代理翟某与孔某离婚案件,通过协调离婚的方式,帮助当事人解决一方患有精神疾病离婚难事宜;4、代理许某与张某离婚案件,通过判决方式帮助当事人争取到孩子抚养权、抚养费及较多婚内财产;5、代理许某与宋某离婚案件,通过判决方式,将父母为购置房屋出资款认定为夫妻共同债务;
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安徽卓昇律师事务所律师
安徽卓昇律师事务所
安徽省合肥市包河区花园大道安粮中心1号楼6层
5.0
分
来自204人评价
帮助人数:635
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
181-5886-5013
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#律师简介:一、律所简介我所主要为公司企业提供全方位的法律风险诊断服务和法律风险防范顾问服务:包括在公司企业运营风险控、项目规划运作、投融资、企业改制重组、企业上市等阶段为客户提供专业化、多层面、全方位、全流程管家式的法律顾问服务;二、业务领域公司法律服务、民商事法律服务、刑事律服务、合同法律服务、行政法律服务、金融法律服务、知识产权法律服务、建筑房地产法律服务、投融资法律服务、民事侵权法律服务、劳动法律服务、婚姻家庭继承法律服务、新能源与环境保护、医疗医药大健康、网络与信息技术、新零售与新消费。
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张强律师
安徽百师律师事务所
安徽省合肥市庐阳区北二环与西二环交叉口鑫园小区商铺二楼
5.0
分
来自294人评价
帮助人数:3142
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
177-1944-6632
更多>
#律师简介:张强律师:现安徽百师律师事务所主办律师,具有十分丰富的法律服务经验,能精准的把握当事人的需求,代理的案件,取得了良好的法律效果,得到了当事人的好评。恪尽职守,勤勉尽责,拼尽全力维护每一位当事人的合法权益。
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普法图文
公司员工收到刑事拘留怎么办
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,其中明确指出了在如下情况下,用人单位有权解除与员工之间的劳动关系:即员工若遭受到国家法律体系所认定的刑事犯罪行为追责时,用人单位可依据此条款行使法定解除权。因此,当公司雇员已经处于刑事拘留阶段并且被确认依法承担刑事责任后,用人单位有权依法按照上述法规条款进行处理并解除与这位员工的劳动聘用关系。
#劳动纠纷
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犯帮信罪会被单位解除合同吗
依据我国现行劳动法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定,在特定情况下,如员工因触犯刑法被严肃追究责任时,雇主有权按照相关程序解除与之签署的劳动合同关系。鉴于此,“帮助信息网络活动罪”作为一类严重的刑事犯罪行为,若员工不幸被判定为涉及此类罪行,则雇主可依照上述法律条款,合法地终止与涉案员工之间的劳动合同关系。
#劳动纠纷
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刑事拘留期间怎么开工
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之明文规定,若劳动者于履行职务过程中,因存在被依律问责的情形而被加以刑事处罚,用人单位是有权利终止与其所签订的劳动合同关系的。换言之,公司可参照此项法规,在接到关于员工在服刑或拘押阶段可能被要求承担刑事责任的通知后,依法解除与该名员工之间的雇佣关系。然而,对于此类特殊情况,我们仍需要根据具体案情以及相关法律法规进行全面深入的分析和评估。
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精神病职工辞职后,能否要求恢复工作
精神疾病员工签署离职协议的效力关键在于其在决定时的民事行为能力。如具备自我决定能力,协议有效;若行为能力丧失,如严重残疾导致无法自主决策,视为无民事行为能力,其签署的协议无效,需法定监护人代理。
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辞职申请不被批准该如何处理
在距劳动合同结束30日前,无论领导是否批准,只要书面通知单位解除劳动关系,您即可在30日后自行离职,无需等待批准。若企业未依法办理离职手续,您有权通过劳动争议仲裁或向监察部门投诉,维护自身权益,促使企业遵守法律。
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能否减少支付补偿金的金额
企业与雇员协商经济补偿金无法律限制,但协议有效性取决于实际标准。低于法定标准的协议视为企业逃避责任,员工有权主张无效。若已获补偿后发现不足,员工有权追讨差额。协议必须依法并保障员工权益。
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怀孕员工如何合法拒绝公司的调岗安排
怀孕女职工的岗位调整必须遵循保护其权益的原则。当她们无法胜任原工作时,企业应减轻工作负担,优化环境,调整适合的岗位并分配适当任务。法律保障孕期和哺乳期女职工的就业稳定性,禁止解雇。对于因生理原因需减轻劳动强度的情况,应依据医疗机构建议执行。若企业违反规定擅自调岗,员工有权拒绝。
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