遇到寻衅滋事情况，行为尚不构成犯罪的，依据《治安管理处罚法》，一般处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款，情节严重处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。构成寻衅滋事罪属刑事案件，侦查阶段刑事拘留最长37天，后续经多程序，刑期依情节等而定，一般处五年以下刑罚，多次实施严重破坏秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可并处罚金。

开设赌场罪量刑需综合多方面考量，获利1万元是重要因素。法律规定，涉此行为处五年以下有期徒刑、拘役或管制并处罚金。司法实践中，赌场规模如参赌人数、赌博场次、赌资数额等也是关键。规模小且被告人有从轻情节，量刑可能宽松；规模大危害重，即便获利1万也可能接近五年刑期，总之量刑要依具体情况准确判断。

若不慎被骗参与洗钱并获利，仍属违法行为，虽不能完全免责但量刑可从轻。此时应立即停止相关行为，主动向公安机关自首，如实交代行为过程与获利情况。公安机关会深入侦查，司法机关量刑时会综合考虑被骗情节、洗钱金额、获利多少、自首立功等因素。洗钱数额大或情节严重将面临不同刑罚，要及时行动以免后果更严重。

幼儿园辞职是否需支付违约金要结合实际判断。若幼儿园提供专项培训费用、约定服务期，而员工在服务期内辞职，需支付违约金，数额不超未履行部分分摊的培训费用。不存在此特殊情况，按劳动合同法，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知单位解除合同，无需支付违约金。

劳动合同到期，一般公司不续签需赔偿。依据《劳动合同法》，期满时，除非用人单位维持或提高条件，劳动者仍不同意续订，否则单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若劳动者拒绝续签则公司无补偿义务，劳动者应明确意愿防错失权益。

非本人意愿离职（如被辞退），离职证明由原用人单位开具。法律规定离职证明应如实陈述离职情况，原单位无理由拒绝，且要明确离职类型。遇到单位拒开，可先与人事友好协商，依据法规要求如实开具；若单位坚决拒绝，可向劳动监察部门投诉。因拒开造成损失的，可通过仲裁或诉讼要求赔偿，以保障劳动者权益和离职手续规范。

轻伤二级案件的交通费赔偿有明确法律规定，依据受害人及其必要陪护人员就医或转院实际发生费用计算。交通费以正式票据为凭，票据要与就医地点、时间、人数、次数相符。如伤者因治疗产生打车等费用，提供合法有效且与治疗相符票据，侵权方应赔偿。强调票据合法性、关联性，保障公平合理与受害者权益。

交通事故赔偿中车主不签字时，若交警已出具事故认定书，不影响赔偿。受害方可依认定书起诉肇事方与车主，法院依法审理判决。期间，肇事方或受害方可申请车辆财产保全以保障赔偿执行。若车主为拖延不签字，可说明不影响程序，仍拒绝则保存通知记录等证据，不能因车主不签字耽误赔偿主张与执行。

怀疑对方有意撞车时，应先保护现场，非必要不移动车辆。接着拍照固定证据，包括碰撞位置、周边环境、道路标识等。然后立即报警，详述怀疑情况。交警会综合证据认定事故，涉及保险理赔要通知保险公司。若确定对方故意，除处理事故，还可追究法律责任，依认定和证据合法索赔或追究刑责维权。

在民事纠纷货款欠款诉讼中，依据《民事诉讼法》，对公民提起诉讼，管辖法院一般为被告住所地法院，若被告住所地与经常居住地不一致则由经常居住地法院管辖；对法人或其他组织诉讼，管辖法院是被告住所地法院。此外，合同履行地等也可确定管辖法院。异地若符合条件可起诉，起诉时要遵循当地诉讼程序，准备好立案材料，以保障诉讼顺利、维护权益。

法院判决要求还款时，有多种还款途径。可主动联系债权人通过银行转账还款，并留存凭证；债权人同意的话，现金交付需让其出具收条。分期还款要按判决规定的金额和时间节点执行。若债务人不按要求还款，债权人可申请强制执行，届时债务人财产可能被查封等，信用受损，还可能被列入失信名单，带来诸多不利。

单纯欠款无力偿还属民事纠纷，通常不会被判刑。但有能力偿还却拒不偿还，可能触犯拒不执行判决、裁定罪，情节严重的会面临法律制裁，情节特别严重处罚更重。若因客观原因如商业风险、经营不善无力偿还，债务人应主动与债权人协商，可制定分期还款计划或采取以物抵债解决债务问题。