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依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之明确规定，若员工因触犯法律而受到刑事制裁，雇主有权据此解除双方之间的劳动关系。所以说，如果某位教育工作者不幸在刑事调查过程中遭到了拘留，并且经过审讯后被认定确实犯有罪行，那么依照上述法律条款，雇主便可依法行使权利，终止与这位教师的劳动合同。
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依据我国现行劳动法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，在特定情况下，如员工因触犯刑法被严肃追究责任时，雇主有权按照相关程序解除与之签署的劳动合同关系。鉴于此，“帮助信息网络活动罪”作为一类严重的刑事犯罪行为，若员工不幸被判定为涉及此类罪行，则雇主可依照上述法律条款，合法地终止与涉案员工之间的劳动合同关系。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可单方面解除劳动合同。刑事拘留不等同于被追究刑事责任，仅在拘留后被判定承担刑事责任的情况下，用人单位才可依该条款解除合同。若仅刑事拘留而未被追究刑事责任，解除劳动合同需具体分析。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者被依法追究刑事责任，如刑事拘留，用人单位有权解除劳动合同。但该法条未明确拘留期限，实践中需结合具体情况及相关法律综合判断。一旦劳动者在拘留期间被确认符合条件，用人单位便可依法解除合同。
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