[律师回复] 你好，要根据具体伤情、工伤伤残等级、个人工资水平、年龄等综合计算才能确定，没买工伤保险的话，建议私下协商解决。

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

[律师回复] 确定死亡原因：由医疗机构出具死亡证明，明确死亡原因，判断是否符合 “在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡” 的情形，以认定视同工伤。收集相关证据。申请工伤认定 申报主体及时限：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经同意可适当延长。用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在 1 年内直接申请。 提交材料：填写《工伤认定申请表》，并提交相关证明材料。协商赔偿或通过法律途径解决 协商赔偿：认定为工伤后，可与用人单位协商赔偿事宜，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 劳动仲裁或诉讼：若用人单位拒绝赔偿或对赔偿金额有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 赔偿标准 丧葬补助金：为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

[律师回复] 工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费等。先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿金额，可与单位协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 公司没买工伤保险需承担相应赔偿责任。团体意外险可赔付部分，但不能替代工伤保险赔偿。建议与员工协商，妥善处理赔偿事宜，必要时咨询专业法律人士。

[律师回复] 工厂未购买工伤保险而购买团体意外险的情况下，员工发生工伤的赔付责任主要由工厂承担。工伤职工应依法进行工伤认定，并向工厂要求赔付。同时，若团体意外险包含工伤赔付条款，工伤职工也可向保险公司申请赔付，但需注意保留相应的证明材料。

[律师回复] 不合理。九级工伤停职留薪期一般不止三个月。可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 一般情况下，报了医保后也可报工伤。但已由医保支付部分，工伤不再重复支付。应先报工伤，工伤未覆盖的费用再走医保。具体可咨询当地社保部门。

[律师回复] 一般情况下，工伤和医保不能同时报销。工伤应走工伤保险程序。若已用医保报销，需将报销部分退还，再走工伤报销。但具体还需根据实际情况判断。