你好，具体得看公安有没有找到其他证据，没有的话，可能会以犯罪嫌疑人、被告人的供述为准，存疑时有利于被告人原则。

关于公司解散时孕妇的赔偿问题，根据相关法律规定和案例，以下是具体说明： 一、赔偿项目及标准 经济补偿金 计算方式：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 上限：若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍计算，补偿年限≤12年。 法律依据：《劳动合同法》第47条。 三期待遇（部分地区支持） 包括：孕期、产期、哺乳期的生活费、产假工资、生育费用等。 标准： 产假工资：按原工资标准支付； 孕期和哺乳期工资：部分地区（如广州）按正常工资的20%支付，不低于当地最低工资。 地区差异： 支持地区：江苏、广州、佛山等要求公司一次性支付； 不支持地区：深圳、北京、上海等仅支付经济补偿金。 二、维权步骤 保留证据 劳动合同、工资流水、怀孕证明（如产检记录）、公司解散通知等。 协商优先 与公司沟通，明确要求经济补偿金及三期待遇（根据当地政策）。 法律途径 劳动仲裁：若协商无果，1年内向当地劳动仲裁委申请； 诉讼：对仲裁结果不满可向法院起诉； 其他求助：向劳动监察大队、妇联或工会寻求帮助。 三、注意事项 地区差异需明确 例如：广州支持三期待遇赔偿，深圳不支持，需提前咨询当地政策或律师。 社保补缴与生育津贴 若公司解散前未缴社保，可要求清算时补缴，确保生育医疗费用和津贴由社保支付。

晚上好，这个情况是需要配合的

你好！保留证据是可以去起诉的