[律师回复] 你好，十级眼睛工伤的总赔偿金额可能在数万元至十几万元不等，具体需根据职工工资、地方政策和实际支出综合计算。建议申请工伤认定后，咨询当地社保部门或律师获取精准核算。

[律师回复] 这需综合具体情况判断。若工地存在安全隐患，工地可能要担责。但若是自身原因导致，可能需自己承担主要责任。可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 临时请的农民工在修理厂守夜意外死亡，修理厂是否应该赔丧葬费，需要看具体情况： 如果属于工伤 - 情形认定：如果农民工是在工作时间、工作场所，因为工作原因导致意外死亡，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡，又或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合认定工伤的情形，应认定为工伤。 - 责任承担：若被认定为工伤，且修理厂没有为其缴纳工伤保险，那么修理厂需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，其中包括丧葬补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 如果不属于工伤 - 情形认定：如果农民工的死亡是由于自身突发疾病（非在工作时间和工作岗位）、第三人侵权等与工作无关的原因导致，一般不认定为工伤。 - 责任承担：修理厂可能需要在其过错范围内承担相应的民事赔偿责任。比如修理厂提供的工作条件存在明显安全隐患且该隐患与农民工死亡有一定因果关系，修理厂可能要承担部分赔偿责任，包括丧葬费的一部分；若修理厂没有过错，则可能无需承担赔偿丧葬费的责任，但从公平原则等角度出发，可能会给予一定的人道主义补偿。

[律师回复] 一般情况下，雇主是需要承担赔偿责任的。根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。具体分析如下： 雇主承担责任的情形 如果雇主存在选任过错，比如安排不具备相应资质的人员去从事具有危险性的工作，或者没有尽到安全保障义务，像没有提供必要的安全防护设备等，那么雇主就应当承担主要责任。 可减轻雇主责任的情形 要是提供劳务一方自身存在重大过失，像故意违反安全规定操作，这种情况下可以适当减轻雇主的责任。 赔偿范围 通常包括医疗费、护理费、误工费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。如果造成了残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

[律师回复] 当然可以啊，你是工人还是亲友

[律师回复] 工伤赔偿金额需根据具体伤情、工资等多因素确定，不能仅依据条款一概而论。建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据结果计算赔偿数额。

[律师回复] 如果临时工与单位存在劳动关系，上班时突发疾病 48 小时内抢救无效死亡，可视为工伤，能向单位申请赔偿。可先协商，协商不成走法律途径。

[律师回复] 工伤需先进行工伤认定，再根据认定结果要求赔偿。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等。