[律师回复] 员工到退休年龄的公司可以单方终止劳动关系；无需补偿；

[律师回复] 如果打架与工作无关，一般不能要求单位支付工资，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 12345是一个政府效能的督促平台，本身不处理纠纷。

[律师回复] 可先与对方协商，要求其支付。若协商不成，可凭借工资欠条向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 一般不能随意开除。若劳动者患病在规定医疗期内，单位不得解除合同；若医疗期满不能从事原工作，单位应另行安排，仍不能则可解除，但要依法支付补偿。具体需结合实际情况判断。

[律师回复] 可拨打 12333 咨询，也可向当地劳动监察部门反映，还可通过法律途径如申请劳动仲裁或诉讼来解决。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 未签合同可要求双倍工资。急辞若给单位造成损失可能要赔偿。拖欠克扣工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要注意收集证据，如工资条、考勤记录等。

[律师回复] 一般劳动合同会明确社保购买单位。若未明确，可与单位协商补充约定，以保障自身权益。若单位拒绝，可通过法律途径解决。

[律师回复] 周六、周日可以的；《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 休息日安排劳动者加班的，应当先安排补休，不能补休的，应当依法支付相应的加班工资,其他情形下安排劳动者加班必须依法支付相应的加班工资,不能以安排补休来替代。

[律师回复] 63 岁已过退休年龄，与公司一般是劳务关系，没合同没社保较难主张补偿款。但可与公司协商，看能否给予一定经济补偿。