[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 这是常见的工资发放约定，只要合同合法有效，双方就应遵守。若之后对方未按时发放，可先协商，不行就通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。

[律师回复] 收集相关证据 如果后续需要通过法律途径解决问题，以下证据可以证明劳动关系的存在2： 工作证明类：工作证、工作牌（最好盖有公章）、工作服等能证明自己在该单位工作的物品。 工资支付类：工资卡交易记录、工资条、银行转账记录、支付宝或工资转账记录等工资支付凭证。 工作记录类：考勤记录、打卡记录、加班记录、工作任务分配记录、工作成果汇报等与工作相关的记录。 其他证据：同事证言（离职在职的都可以）、与工作相关的邮件、短信、即时通讯记录，以及用人单位为自己办理的暂住证、社会保险缴纳记录、派工单等。 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付双倍工资或仍不签订劳动合同，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件等材料。仲裁委员会受理后，会在法定期限内作出裁决