[律师回复] 你好，具体什么情况，可以说下给你分析

[律师回复] 如果有明确约定 可以法律手段向对方主张

[律师回复] 尽管没有签订劳动合同，但如果已经过了试用期，便形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，劳动者如果需要离职，一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是基于诚实信用原则，给用人单位留出一定的时间进行人员调整和工作交接等事务的安排。

[律师回复] 寒假兼职签合同没到期一般是可以提前离职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

[律师回复] 试用期未满一个月离职，且合同未说明绩效标准的情况下，离职后是否能拿到绩效主要取决于公司的绩效管理制度以及实际工作表现。 虽然劳动合同中未明确绩效标准，但用人单位通常会根据其生产经营特点和经济效益，制定绩效管理制度，明确绩效工资的发放条件、标准和周期等。如果绩效管理制度中规定了试用期员工离职时绩效工资的发放情况，且这些规定不违反法律法规，那么用人单位应当按照制度执行。 同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，如果员工在试用期内提供了正常劳动，且符合用人单位规定的绩效工资支付条件，那么用人单位应当支付相应的绩效工资。

[律师回复] 首先，尽管没有签订劳动合同，但只要你能提供足够的证据证明你与老板之间存在事实劳动关系，如工作群聊记录、工资支付记录、工作证、考勤记录等，你的权益仍然是受法律保护的。 其次，老板随意更改上班日期可能构成对劳动法的违反，特别是如果这种更改导致了你的工作时间减少或工资损失。在此情况下，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉。 具体地说，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果老板未与你签订劳动合同，你还有权要求老板支付双倍工资（用工满一个月的次日起算，最多11个月）。

[律师回复] 可以劳动仲裁。不签字不影响，只要能证明单位裁员事实就行。准备好证据，如裁员通知等，去申请仲裁，要求单位依法补偿。

[律师回复] 这得看具体合同约定和公司规章制度。一般来说，扣罚不能过于苛刻，应保证劳动者基本权益。若觉得不合理，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 没劳动合同不结工资可先与单位协商，协商不成收集证据，如工作记录等，去劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及赔偿。

[律师回复] 这要看事故与你职责的关联程度。若不合理降岗降薪，可先与厂部沟通协商，不行就申请劳动仲裁，依法维护自身权益。