[律师回复] 上班期间自己撞伤自己是否算工伤，得看具体情况。要是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，一般算工伤；若在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，也可能认定为工伤。但要是因个人违规操作、故意为之等非工作原因受伤，通常不算工伤。建议收集好相关证据，尽快去申请工伤认定，确定是否属于工伤。

[律师回复] 这情况一般能算工伤。上班时间帮公司推车是为公司工作，后背被门撞到符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。建议先及时就医，保留好相关诊断证明等材料，然后尽快让单位去申请工伤认定。若单位不申请，自己可在事故发生一年内去申请。认定为工伤后，就能按规定享受相应工伤待遇。

[律师回复] 工伤问题先得确定是否属于工伤，可根据相关规定判断。然后及时收集证据，如劳动合同、医疗记录等。要与单位沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。注意在规定时间内处理，别错过时机。

[律师回复] 一般来说，驾驶员因自身超速行驶导致翻车残疾，其自身有较大责任。但如果是在执行工作任务过程中，公司可能需承担一定的赔偿责任。具体责任划分要根据实际情况判断。可先协商，协商不成可通过诉讼解决，由法院来判定双方具体责任及赔偿事宜。

[律师回复] 一般来说，工伤没评上等级，停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明或医嘱来确定。在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位对此有异议，可通过协商或劳动仲裁等方式解决。但具体情况可能因地区和实际情况有所不同。

[律师回复] 如果员工在宿舍的死亡被认定为工伤（例如，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，且宿舍被视为工作场所的合理延伸），其近亲属可以依法享受工伤保险待遇，赔偿项目主要包括： 丧葬补助金： 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金： 按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金： 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 一、认定为工伤的情况 如果员工的死亡被认定为工伤，其家属可以依法享受工伤保险待遇，赔偿要求通常包括： 丧葬补助金 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金 按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、护理费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 赔偿标准： 根据《工伤保险条例》及相关规定，具体赔偿标准依据工伤职工的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素确定。 例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，以此类推，直至十级伤残为7个月的本人工资。

[律师回复] 如果员工在上班途中，骑电动车装雨棚摔倒骨折，是因为非本人主要责任的交通事故导致的，那么可能构成工伤。反之，如果摔倒是因为员工自身原因（如操作不当、疏忽大意等），则不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。

[律师回复] 职业病鉴定费用由用人单位支付，且鉴定费用有一定的标准范围，但并非固定不变。 费用承担方 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担。这包括专家鉴定费、检查费、化验费等，这些费用是根据鉴定过程中所需的专业服务、设备使用、材料消耗等实际情况来计算的。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，并承担相关费用。 费用标准 职业病鉴定费用通常在几百元到上千元不等，具体因职业病种类、鉴定过程的复杂程度以及所需检测项目的多少而异。不同的职业病、不同的鉴定机构以及地区差异，都可能导致费用有所不同。因此，在进行职业病鉴定前，最好向当地劳动保障部门或鉴定机构了解具体费用和政策。