[律师回复] 合同没到期不到一年被公司辞退，赔偿情况需分以下几种： 违法辞退123：用人单位没有法定事由，也未遵循法定程序进行辞退，属于违法解除劳动合同。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资的赔偿金；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。例如，月工资为 8000 元，工作了 4 个月被违法辞退，可获得 8000 元赔偿金；若工作了 8 个月，赔偿金则为 16000 元。 无过失性辞退246：若属于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等无过失性辞退情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限，六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。比如月工资 7000 元，工作 5 个月被无过失性辞退，单位需额外支付 7000 元工资作为通知金，并支付 3500 元经济补偿。 因劳动者过错辞退236：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位辞退劳动者不需要支付赔偿或补偿。

[律师回复] 退休金和养老金在概念内涵、资金来源、发放主体等方面存在区别，以下是具体介绍： 定义与性质 退休金：通常是指在职工退休后，由原工作单位按照国家有关规定或企业自身的制度，支付给退休人员的生活费用。它更多地与职工退休前的工作单位和工作贡献相关，是对职工长期为单位工作的一种回报和保障，一般基于单位内部的退休福利制度发放。 养老金：是国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。目的是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度，具有强制性、互济性和普遍性等特点。 资金来源 退休金：对于机关事业单位来说，退休金一般由国家财政或单位预算列支；对于一些国有企业或集体企业，可能是由企业的自有资金或专门的退休基金来支付。 养老金：主要来源于企业和职工共同缴纳的养老保险费，以及国家财政补贴等。企业和职工按照一定的缴费基数和缴费比例，定期向社保基金缴纳养老保险费，形成养老保险基金，用于支付参保人员退休后的养老金。 发放主体 退休金：一般由退休人员原工作单位负责发放。例如，在一些传统的国有企业或机关事业单位，退休人员的退休金会由单位的财务部门按照规定的标准和时间进行发放。 养老金：由社会保险经办机构统一发放。参保人员在达到法定退休年龄，符合领取养老金条件后，向当地社保经办机构申请领取养老金，社保经办机构会通过银行等金融机构，将养老金按月发放到退休人员的个人银行账户中。 计算方式 退休金：机关事业单位退休金的计算通常与职工的职务、级别、工作年限等因素密切相关。一般是根据退休前的工资水平，按照一定的比例计算退休金金额，工作年限越长、职务级别越高，退休金比例越高。企业退休金计算相对灵活，不同企业可能有不同的计算方法，一般也会考虑职工的工资、工龄、岗位等因素。 养老金：由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满 1 年发给 1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。 调整机制 退休金：调整通常由单位或行业根据自身情况和国家相关政策进行，调整的频率和幅度可能因单位而异。一些经济效益较好的单位可能会根据自身盈利情况和物价上涨等因素，适时提高退休金标准；而一些经营困难的单位，退休金调整可能会受到一定影响。 养老金：由国家根据经济社会发展情况、物价指数、职工工资增长等因素，统一进行调整。一般来说，养老金会随着经济的发展和物价的上涨等因素，每年或定期进行调整，以保障退休人员的生活质量。

[律师回复] 如果你想快速离职，可以参考以下几种方法： 与单位协商347：与厂里的领导或人力资源部门进行沟通，诚恳地说明你想要快速离职的原因和困难，表达你愿意配合完成必要的工作交接等事宜，看是否可以协商一致，让单位同意你提前离职。如果单位能够找到合适的人员及时接替你的工作，且对你的工作交接等安排感到满意，可能会同意你提前离开。 依据法定情形解除合同235：查看厂里是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律及法规的规定并损害劳动者权益等。如果存在这些情况，你可以书面提出解除劳动关系，无需用人单位批准，可立即走人，还可以要求支付剩余的工资及经济补偿金，并办理离职手续。比如，若厂里没有按照规定为你缴纳社会保险费，你就可以以此为由立即解除劳动合同。 放弃部分权益自离：你可以选择自行离职，不用等一个月，但这种方式可能需要承担相应风险，比如厂里可能会扣除你部分工资，或者对你未来的职业信誉产生一定影响等，而且如果给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可能会要求你承担赔偿责任。

[律师回复] 您好 可以详细讲讲您遇到的案子

[律师回复] 如果你想快速离职，可以参考以下几种方法： 与单位协商347：与厂里的领导或人力资源部门进行沟通，诚恳地说明你想要快速离职的原因和困难，表达你愿意配合完成必要的工作交接等事宜，看是否可以协商一致，让单位同意你提前离职。如果单位能够找到合适的人员及时接替你的工作，且对你的工作交接等安排感到满意，可能会同意你提前离开。 依据法定情形解除合同235：查看厂里是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律及法规的规定并损害劳动者权益等。如果存在这些情况，你可以书面提出解除劳动关系，无需用人单位批准，可立即走人，还可以要求支付剩余的工资及经济补偿金，并办理离职手续。比如，若厂里没有按照规定为你缴纳社会保险费，你就可以以此为由立即解除劳动合同。 放弃部分权益自离：你可以选择自行离职，不用等一个月，但这种方式可能需要承担相应风险，比如厂里可能会扣除你部分工资，或者对你未来的职业信誉产生一定影响等，而且如果给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可能会要求你承担赔偿责任。

[律师回复] 签了竞聘协议后没通过，公司要求待岗逼员工离职，这种情况要分合法和违法两种情况来看，以下是具体分析及应对措施： 公司行为合法性分析 合法情况：如果竞聘制度经过了民主讨论和公示程序，且竞聘协议中有明确约定，公司在员工竞聘失败后安排待岗有一定的合理性和合法性。例如在天津的一个案例中，公司的竞聘上岗实施方案经过民主程序且已公示，员工竞聘失败后未参加其他岗位竞聘，公司安排其待岗，法院认定公司行为合法。 违法情况：若公司没有相关合法有效的制度规定，也未经员工同意，仅以竞聘失败为由安排待岗，属于违法行为。比如公司一边以竞聘失败让员工待岗，一边又在招聘该岗位新人，或者无法证明业务萎缩等客观原因而只安排部分员工待岗等情况。 员工应对措施 收集证据1：收集能证明劳动关系、竞聘情况、公司要求待岗及逼离职的证据，如劳动合同、工资条、竞聘协议、待岗通知、与公司沟通的录音或聊天记录、公司招聘同类岗位的信息等。 与公司沟通1：与公司进行友好协商，要求公司说明待岗的依据和合理性，表达自己希望继续工作的意愿，看是否可以通过调整岗位等方式解决问题。若公司有不合理要求，明确拒绝签署主动辞职等相关文件。 向相关部门投诉：若与公司沟通无果，可向劳动监察大队投诉，请求其对公司的行为进行调查和处理。 申请劳动仲裁1：若公司的行为严重损害了自身权益，如未足额支付工资、未提供劳动条件等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付工资差额、赔偿经济损失等。

[律师回复] 您好 可以具体讲讲您遇到的法律问题

[律师回复] 你退休后在青岛的企业任财务是可以的，但存在一定限制条件，具体如下123： 原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员：在离职三年内，若该企业的业务与济宁税务工作没有直接关联，可以到青岛的企业任财务；如果有直接关联，则不可以。三年后一般没有限制，不过仍应遵循相关纪律规定和职业道德要求，避免利用原职务影响力等谋取不正当利益。 其他普通公务员：在离职两年内，若企业业务与原税务工作无直接关系，可以去青岛企业任财务；若有直接关系则不行。两年后通常也没有特别限制，但同样要遵守相关规定和道德准则。 此外，若要到企业任职，还需按照干部管理权限向相应的组织（人事）部门备案2。

[律师回复] 2025 年劳动法病假规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关文件，具体内容如下4： 病假医疗期规定 实际工作年限十年以下：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上：在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 特殊情况：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 病假工资规定 工资计算 劳动合同有约定：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 劳动合同、集体合同均未约定：可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 用人单位与劳动者无任何约定：假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的 70% 确定。 工资下限：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

[律师回复] 您好 可以具体讲讲您遇到的法律问题