[律师回复] 合同没到期不到一年被公司辞退，赔偿情况需分以下几种： 违法辞退123：用人单位没有法定事由，也未遵循法定程序进行辞退，属于违法解除劳动合同。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资的赔偿金；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。例如，月工资为 8000 元，工作了 4 个月被违法辞退，可获得 8000 元赔偿金；若工作了 8 个月，赔偿金则为 16000 元。 无过失性辞退246：若属于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等无过失性辞退情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限，六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。比如月工资 7000 元，工作 5 个月被无过失性辞退，单位需额外支付 7000 元工资作为通知金，并支付 3500 元经济补偿。 因劳动者过错辞退236：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，用人单位辞退劳动者不需要支付赔偿或补偿。

[律师回复] 退休金和养老金可以从以下几个方面进行区分1： 定义性质 退休金：是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性支付的保险待遇。主要是对劳动者过去贡献的认可，由单位或国家提供经济支持，侧重于体现对特定人群以往工作贡献的回报。 养老金：全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。更强调社会整体责任，是一种广泛的社会保险制度，目的是确保劳动者退休后能维持基本生活。 缴费方式 退休金：通常全部由用人单位缴纳，职工个人无需承担费用，一般适用于公务员、全额拨款的事业单位人员等特定职业群体。 养老金：由用人单位和职工个人共同缴纳，体现了社会保险的共济性，即社会成员共同分担风险，共同享受保障。灵活就业人员等则需自己全额缴纳。 资金来源 退休金：一般由国家财政或地方财政支出，资金依赖于政府的财政收入。 养老金：由社会保险基金支出，主要来源于参保单位和个人的缴费，以及基金的投资收益等。 领取方式 退休金：可以分期领取，也可以一次性领取，具体方式取决于单位规定或政府政策。 养老金：由社会财政部门统一发放，一般采取按月支付的方式，确保退休人员持续稳定地获得经济支持。 适用范围 退休金：主要适用于未参加养老保险社会统筹的退休人员，如部分公务员、事业单位人员等，他们往往有较为稳定的工作和收入来源，退休金由单位或国家财政负责。 养老金：广泛适用于所有参加养老保险社会统筹的退休人员，包括企业职工、灵活就业人员等，他们通过缴纳养老保险费用，积累相应权益，从而享有领取养老金的权利。

[律师回复] 如果你想快速离职，可以考虑以下几种方法： 与单位协商5：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。你可以尝试与厂里的领导或人力资源部门进行沟通，诚恳地说明你想要快速离职的原因，比如工作压力大、频繁罚款让你难以承受等，争取他们的理解，看是否能够达成一致，提前解除劳动合同。若双方协商成功，要签订相关的解除劳动合同协议，明确离职时间、工资结算等事项。 以单位违法为由解除合同5：仔细查看你的劳动合同和厂里的规章制度，收集相关证据，判断厂里是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律及法规的规定并损害了劳动者权益等。若存在这些情况，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，还可以要求用人单位支付经济补偿金。 放弃部分权益自离：员工可以选择自行离职2。但这种方式可能会给你带来一些不利后果，比如可能无法拿到当月工资、无法获得经济补偿金，甚至可能需要承担因提前离职给单位造成的损失赔偿责任等，所以需谨慎考虑。

[律师回复] 旷工离职后，通常还需要办理以下手续： 与公司交接相关事务 工作交接2：主动与公司指定的人员进行工作交接，如将正在进行的项目、任务的相关资料、文件、工具等移交给同事或主管，确保工作的连续性，避免给公司带来不必要的损失。 归还公司财物3：退还公司配发的办公用品、设备、工具、工作服等财物，如电脑、钥匙、门禁卡等。 处理薪资及财务事宜 结清工资6：与公司核对并结算工资，了解公司对于旷工期间工资的扣除规定，确认应发工资数额，确保自己的劳动报酬得到合理支付。同时，查看是否存在因旷工给公司造成损失需赔偿的情况，如有，要与公司协商确定赔偿金额及方式。 核对其他财务往来：检查是否还有与公司的其他财务往来，如借款、报销等，如有需要，及时进行结算和处理。 获取相关证明文件5 离职证明：要求公司出具离职证明，离职证明应包含本人姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、离职时间等信息，并加盖公司公章，这是后续求职、办理失业登记等的重要材料。 社保和公积金转移证明：如果有需要，让公司提供社保和公积金的转移证明，以便将社保和公积金关系转移到新的单位或进行其他处理。 档案转移8：根据个人情况，将个人档案转移到新的接收单位或人才服务中心等档案管理机构。一般来说，公司会在解除劳动合同后的 15 日内为员工办理档案转移手续，员工需要提供正确的档案接收地址和相关信息。

[律师回复] 旷工离职后，除了前面提到的手续外，从公司和员工个人角度还有一些手续要办，具体如下： 公司角度4 通知与证明：公司需将解除劳动合同的决定以书面形式通知员工，出具解除劳动合同通知书，明确解除原因、解除日期等信息。 通知工会：用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会，征求工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 社保和档案处理：公司要在解除劳动合同后的 15 日内，为员工办理档案和社会保险关系转移手续，将失业人员的名单自解除劳动关系之日起 7 日内报社会保险经办机构备案。 材料保存：公司对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 员工角度 处理可能的赔偿事宜：若因旷工给公司造成损失，如未完成的工作任务给公司带来经济损失等，需与公司协商确定赔偿金额及方式。 考虑竞业禁止等问题：若之前签订过竞业禁止协议，需明确自己的义务和责任，遵守相关约定，避免后续法律纠纷。 关注个人信用及职业声誉：虽然旷工离职可能会对个人信用和职业声誉产生一定影响，但要尽量减少这种影响，在后续求职等过程中，如实、合理地向新单位解释离职原因等情况。

[律师回复] 签了竞聘协议后没通过，公司要求待岗逼你离职，可从以下几个方面来分析和应对： 公司待岗要求的合法性判断 看协议和制度：若竞聘协议或公司规章制度中明确规定竞聘失败后有合理的待岗安排，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么公司的待岗安排在一定程度上可能是合法的。 结合实际情况：如果公司并非因经营困难、组织机构调整、岗位撤销等合理原因，而是单纯以竞聘失败为由让员工待岗来逼迫离职，那么这种待岗可能是不合法的。 员工可采取的应对措施 收集证据：收集能证明劳动关系、竞聘情况、公司要求待岗及逼你离职的证据，如劳动合同、竞聘协议、工资条、考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录、与领导关于待岗的通话录音或谈话记录等。 与公司沟通协商：主动与公司相关负责人进行沟通，以平和、理性的态度表达自己的诉求，了解公司安排待岗的具体原因，要求公司给出合理的解释和解决方案，明确表示自己希望继续履行劳动合同，看是否能协商达成双方都能接受的结果。 向相关部门投诉：若沟通无果，可向劳动保障监察大队投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查和处理。投诉时要提供详细的证据和情况说明。 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，流程如下3： 提交申请：向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本，写明申请仲裁的事实、理由和请求，如要求公司支付工资、恢复工作岗位、支付经济补偿金等。 仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定，受理后会通知双方开庭时间、地点。 准备证据和开庭：双方接到仲裁通知后准备相关证据，开庭时双方陈述事实、提交证据、质证并辩论。 仲裁调解和裁决：仲裁庭会先行调解，调解不成则及时裁决，仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的合法权益。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付124。对于工伤休假四个月未发放年终奖的情况，分析如下： 合法性判断 年终奖属于工资福利一部分：如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，且劳动者符合领取条件，那么用人单位不发年终奖是不合法的5。 年终奖不属于工资福利：若公司规章制度明确规定年终奖发放的条件，如全勤、完成一定业绩指标等，而工伤导致员工无法满足这些条件，且该制度经过民主程序制定并已公示，那么公司不发年终奖可能具有一定合理性7。 员工可采取的措施 与公司协商：员工可以先与用人单位进行沟通，说明自己工伤情况以及对年终奖发放的期望，了解公司不发放年终奖的具体原因，看是否可以协商解决。 收集证据维权：若协商不成，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司关于年终奖的规章制度、与公司沟通的记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 你退休后在青岛的企业任财务是可以的，但存在一定限制条件，具体如下123： 时间限制 原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员：在离职三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。 其他普通公务员：在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。 业务限制 任职期间：如果该企业的业务与你在济宁税务工作时所涉及的业务没有直接关联，那么在满足时间限制条件后，是可以到青岛的这家企业任财务的。如果有关联，则在限制期内不可以。 离职三年或两年后：通常可以不受与原工作业务相关的限制，可到青岛企业任财务，但也需遵守职业道德和相关法律法规，避免利用原职务影响力等谋取不正当利益。 此外，即使在限制期过后去企业任职，也建议向原单位进行必要的报告和沟通，以确保行为符合相关规定和要求。

[律师回复] 2025 年劳动法病假规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关文件，具体内容如下4： 病假医疗期规定 实际工作年限十年以下：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上：在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 特殊情况：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 病假工资规定 工资计算 劳动合同有约定：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 劳动合同、集体合同均未约定：可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 用人单位与劳动者无任何约定：假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的 70% 确定。 工资下限：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

[律师回复] 您好 可以具体讲讲您遇到的法律问题