诈骗200万属数额特别巨大，即便补上钱仍可能被判刑，不过退赃情节会在量刑时被考虑。《刑法》规定，此类情况处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处相应财产刑。退赃可视作悔罪表现，法院会从轻处罚。如正常判无期，因退赃可能判十五年，从轻幅度由法官依全案判定，补上钱利于争取从轻判决。

挪用公款罪指国家工作人员利用职务便利，挪用公款归个人用于非法活动，或数额较大用于营利活动，或数额较大超三个月未还的行为。认定要点有主体为国家工作人员、存在挪用行为及特定使用情形。处罚依情节而定，一般处五年以下有期徒刑或拘役，情节严重处五年以上有期徒刑等，挪用特定款物归个人使用从重处罚，具体量刑由司法机关依法判定。

伙同他人侵占国有资产，对于公司、企业等单位人员利用职务之便非法占有本单位财物，数额较大处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大处五年以上有期徒刑，可并处没收财产。国有单位从事公务人员及委派到非国有单位人员有此行为按贪污罪处罚，依数额及情节不同，量刑从三年以下到死刑不等，具体量刑依实际情况而定。

老板拖欠工资申请劳动仲裁步骤如下：一是准备材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及拖欠工资证据；二是向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请；三是等待受理，仲裁委五日内决定，受理后确定开庭时间；四是参加庭审，先调解，调解不成裁决；五是等待裁决，一般四十五日内作出，复杂可延十五日，不服可起诉。建议提前收集证据及时维权。

劳动合同变更有无补偿视情况而定。协商一致变更一般无补偿，若用人单位擅自变更且内容对劳动者不利，劳动者拒绝后被解除合同，属违法解除，劳动者可获赔偿金。解决措施包括：用人单位和劳动者应平等自愿、协商一致变更合同并达成书面协议；劳动者面对不利变更要果断拒绝并保留证据；遭遇违法解除可合法维权，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。

公司强制调岗，员工可申请赔偿。法律规定变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式，公司擅自调岗违反约定。若员工因强制调岗被迫解除合同，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资等。员工可先与公司协商，协商无果则收集劳动合同、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

汽车停在停车位被撞且找不到责任人，可通过多途径处理。有监控时，联系物业或管理部门调取监控确定肇事车辆信息，协商赔偿，协商不成可起诉；无监控则及时报警，配合调查。同时向自己的保险公司报案，投保车损险可申请理赔，要了解免赔情况。若停车处为收费停车场，可要求管理方担责。

保险理赔中误工费计算分两种情况。有固定收入者按实际减少收入算，需提供收入证明等证实误工期间收入减少数额，如请假被单位扣发的工资。无固定收入者按最近三年平均收入算，不能举证则参照受诉法院所在地同行业上一年度职工平均工资算。误工时间依医疗机构证明确定，致残的算至定残日前一天。建议有固定收入者留存材料、及时收集证据，无固定收入者记录收入、了解行业工资标准。

在交警队签字后反悔需分情况处理。若在交通事故责任认定书上签字反悔，可在收到认定书三日内向上一级交管部门书面申请复核，说明理由和证据。若在赔偿调解协议上签字反悔，能证明协议有问题可起诉撤销或变更；无正当理由法院可能不支持。建议对责任认定书反悔及时按要求申请复核；对赔偿协议反悔先收集证据再诉讼。

起诉欠款人时，管辖法院确定规则多样。一般遵循“原告就被告”原则，向被告住所地或经常居住地法院起诉；若借款合同有合法有效的管辖约定，则按约定执行；出借人作为接受货币一方，其所在地法院也有管辖权。建议起诉前明确被告住所地或经常居住地信息，核查借款合同管辖约定，若想在自己所在地起诉，需准备相关证据。

婚后借款供养第三人一般不属夫妻共同债务，判定夫妻共同债务要看是否用于共同生活、生产经营或基于双方共同意思表示。债权人若主张该借款为夫妻共同债务，需承担举证责任，若无法完成举证，另一方无需担责。这保障了未参与借款方权益，遵循债务认定原则。建议债权人明确债务情况，要求双方签字，夫妻一方注意留存证据。

借条双方签字但未写明借款人，一般情况下可能有效，合同效力主要取决于是否体现双方真实意思且不违反法律法规强制性规定。若结合上下文或有其他证据能推断出借款人身份，借条仍可认定有效。但无法明确借款人会使债权债务主体不清，易引发纠纷，债权人主张权利也有困难。建议签订补充协议明确身份，无法签订则收集证据保障权益。