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擅长专业:
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已选条件:
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医院工作经历
江安县劳动保障律师在线服务
柳位禄律师
四川蜀紫律师事务所
成都市武侯区天韵路186号高新国际广场E座203A
5.0
分
来自42人评价
帮助人数:3998
#律师标签:丰富的专业经验,医院工作经历
177-8070-7282
更多>
#律师简介:柳位禄律师,硕士研究生学历,毕业于四川大学法律硕士专业,具有临床医学、行政管理学双学士学位,具备法学、医学、管理学多学科知识背景,执业于四川蜀紫律师事务所,成都市律师协会医事法律专业委员会委员。长期从事医事法律服务和研究,具有丰富的医疗纠纷、合同纠纷、交通事故纠纷、婚姻家庭纠纷和行政诉讼等案件处理的经验,尤其擅长医疗、医药法律服务工作,对医疗、医药纠纷案件中的证据固定、过错分析、医疗鉴定、调解谈判、诉讼维权等相关法律实务具有丰富的实践经验和技巧。长期的执业实践和理论学习使其具备了较高的专业素养和技能,能够为当事人提供合规审查、法律风险防范、诉讼价值评估、诉讼方案设计、不利判决分析、诉前谈判调解等专业法律服务。
咨询律师
黄铁律师
四川贞明律师事务所
天府新区剑南大道1166号
5.0
分
来自433人评价
帮助人数:9006
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验,医院工作经历
135-5129-6624
更多>
#律师简介:黄铁律师,现为四川贞明律师事务所专职律师。黄铁律师从事律师行业以来,曾为多家公司提供常年法律顾问服务,主要服务内容包括刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、债务追讨、公司法等法律服务,对待所接受委托的案件,恪尽职守,获得了当事人一致好评
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2025-02-08
江安县劳动保障最新法律咨询
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假期工想离职店里面要把100一天的工资给我算成60一天?
[律师回复] 你应该是在校生吧。 既然有假期工约定,自已若无特殊情况,尽量争取按约定的期限履行。 若确有特殊情况,可以与老板沟通,讲明情况,获取理解。但无论老板理解与否,确实因为特殊情况要提前走,工资应该按约定支付。 建议:1.收集保存能证明你为老板工作的证据;2.确实不行,可以到工作地的区县级劳动监察大队去投诉,通过该机构督促,有可能拿到工资。
肖国强律师
5.0分
2025-02-04
3.8w 浏览
工头欠一个工人一年工资共6万元借故不给,但工头写有欠条的,法庭一审二审都判定不给工人的6万元工资?
[律师回复] 如果法庭一审二审都判定不给工人工资,工人可通过以下途径继续维权: 寻求司法救济 - 申请再审:如果有新的证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的等法定情形,可在法定期限内向作出二审判决法院的上一级法院申请再审。 - 申请检察监督:可向检察院申请检察建议或者抗诉。如果检察院认为法院判决确有错误,会依法提出检察建议或者抗诉,启动审判监督程序。 寻求行政救济 - 向劳动监察部门投诉:即使经过法院判决,也可向劳动监察部门反映情况,劳动监察机构会依据法律法规,对恶意克扣工资的违法行为进行调查和处理,责令工头支付工资。 - 向相关行业主管部门反映:如果工头属于某个特定行
何光清律师
5.0分
2025-01-25
4.6w 浏览
想了解,劳动合同到期员工要求续签合法吗?
[律师回复] 劳动合同到期,员工要求续签合法。双方可协商,如单位不同意续签,应支付经济补偿。若协商不成,员工可通过法律途径维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-02-07
3.9w 浏览
公司交的五险能取出吗?
[律师回复] 五险一般不能随意取出。养老保险需到退休年龄且符合规定才可领取;医疗保险可按规定报销;失业保险在符合条件时可申领;工伤和生育保险用于特定情况,不能直接取出。具体可咨询当地社保部门。
吴亮律师
5.0分
2025-02-05
4.7w 浏览
2014年9月进公司,2025年1公司遣散,应该赔偿几个月的工资?
[律师回复] 工作超十年不满十一年,应赔偿十一个月工资。具体可与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-01-28
3.5w 浏览
公司2月份停产放假,然后放假期间考勤做年休处理合法吗?
[律师回复] 这要看公司与员工之间的约定和公司规章制度。若事先有明确告知且符合规定,可做年休处理,否则不合法。员工可与公司协商,协商不成可通过法律途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-01-28
4.2w 浏览
没签合同,公司怎么支付我工资?
[律师回复] 在这种情况下,公司应当按照以下方式支付您的工资: 首先,尽管没有签订书面劳动合同,但您与公司之间已经形成了事实劳动关系。 对于您怀孕的情况,公司不能以您怀孕为由降低您的工资待遇。由于之前约定了 8000 保底工资,如果没有新的明确约定,公司应当继续按照保底工资支付您的工资。 如果公司拒绝支付或者降低工资支付标准,您可以采取以下措施: 与公司进行协商,要求其按照约定支付工资。 向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正。 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。 同时,您要注意收集和保留能够证明您在该公司工作、工资约定以及工作时间等相关的证据,如工作记录、工资发
何光清律师
5.0分
2025-01-19
3.3w 浏览
离职老板不让走,想直接走但是怕工资不发?
[律师回复] 如果离职老板不让走,直接走又怕工资不发,你可以采取以下措施:1.在离职前,按照公司规定和岗位职责,将手头的工作交接给指定的人员或部门,确保工作的连续性和完整性,提前通知你要离职。2.保留你的离职通知证据、工作记录及工资证据,便于后续计算工资和处理纠纷。3.尝试与老板再次沟通,争取理解和支持,如果协商不成,可向公司所在地的劳动监察大队投诉。4.如果劳动监察大队处理后仍未解决问题,或你对处理结果不满意,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张用人单位支付工资及可能的经济补偿等。
都燕果律师
5.0分
2025-01-16
3.1w 浏览
到退休年龄了去社保大厅才知道单位未给缴纳医疗保险?
[律师回复] 在发现单位未给您缴纳医疗保险后,您可以首先尝试与单位进行沟通协商。向单位的人力资源部门或相关负责人说明情况,并要求单位为您一次性补缴医疗保险费用。
四川智再律师…事务所
5.0分
2025-01-15
3.2w 浏览
我转分公司是否要重新签劳动合同?
[律师回复] 这要看具体情况。如果工作内容、待遇等有重大变化,通常要重签;若变化不大,也可协商签订补充协议。具体可与公司沟通协商确定。
吴亮律师
5.0分
2025-01-28
3.1w 浏览