[律师回复] 你好 可以电话沟通

[律师回复] 这属于招募童工，但是也应当付你工资

[律师回复] 加班不给加班费一般是违法的。A 可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位依法支付加班费。

[律师回复] 若被工厂辞退，可先与工厂协商，要求合理补偿。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，依法维护自身权益。注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 没签合同可随时离职。但最好留下工作证据，以免日后有纠纷。可要求单位支付未签合同的双倍工资差额等。若单位不配合，可申请劳动仲裁。

[律师回复] 先与单位协商，要求支付工资。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意保留上班的证据。

[律师回复] 1、陪领导应酬导致的伤害是否算工伤，取决于具体情况。如果陪领导应酬是基于工作职责或领导指派，并且与工作密切相关，则有可能被认定为工伤。 2、如果不能构成工伤，领导喝醉并与你嬉闹导致你轻微骨折，你可以依据《民法典》的相关规定，要求领导赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及因误工减少的收入。具体赔偿金额需要根据实际损失和双方的过错程度来确定。如果领导拒绝赔偿，你可以向法院提起诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。 我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。