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根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业须按时足额支付员工工资。若企业拖欠工资,员工可依法向法院申请支付令,或选择解除劳动合同。员工应首先尝试与企业协商,协商不成可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满时,可向法院提起诉讼,要求支付欠薪并解除合同。法律旨在保护员工权益,确保劳动报酬得到合理支付。
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在刑事拘留期间,用人单位是否能解除劳动合同取决于具体情况。虽然劳动者因违法被拘留,单位有权解约,但拘留不等同于定罪。若法院最终判决有罪,解约合法;但在拘留阶段解约可能存在法律风险。因此,单位应谨慎评估情况后再做决定。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,未签订书面劳动合同的雇主需每月支付员工双倍工资。若雇主未按时足额支付工资,员工可向法院申请支付令。此外,违反劳动合同法第38条的雇主,员工有权解除合同。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者被依法追究刑事责任时,用人单位可单方面解除劳动合同。刑事拘留不等同于被追究刑事责任,仅在拘留后被判定承担刑事责任的情况下,用人单位才可依该条款解除合同。若仅刑事拘留而未被追究刑事责任,解除劳动合同需具体分析。
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