偷价值2000元财物通常够盗窃罪立案标准，依据刑法，盗窃公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制，可并罚或单处罚金。不过不同地区“数额较大”标准有差异，2000元大多符合。最终判刑不单纯取决于偷的钱数，自首、立功等情节可从轻减轻，累犯从重，认罪态度、退赃情况也会影响量刑。此外，入户盗窃、扒窃即便未达2000元也可能被追责。

刑事案件与民事案件能否并案侦查取决于具体情况。若两案有关联，如同一犯罪行为既触犯刑法又涉及民事赔偿，符合规定和实践时可并案，像交通肇事案，嫌疑人行为构成犯罪且造成民事损失，就可能并案，利于查明事实、提高效率。若两案无直接关联，则通常各自依法定程序处理，最终要依据案件情况和法律规定判定，保障司法公正高效。

盗窃罪退赃在量刑时会作为酌定从轻情节。退赃表明犯罪嫌疑人有悔罪表现，法院量刑会综合全案，在法定刑幅度内从轻判处，如盗窃数额较大，积极退赃可能判拘役或适用缓刑。退赃的时间和程度有影响，案发后及时、全部退赃从轻幅度更大。此外，退赃与自首、立功等情节相互作用，对量刑影响更显著，能在一定程度减轻处罚。

被工地拖欠工资，可通过以下途径维权：一是与工地负责人协商，明确其行为违法并要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令支付，逾期有赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好证明劳动关系和工资数额的证据，裁决生效后不支付可申请强制执行。三是申请法律援助，由律师免费提供法律服务。

关于劳动合同解除补偿有三种情况：一是合法解除需付补偿，按员工工作年限，每满一年给一个月工资补偿，半年以上不到一年算一年，不到半年给半个月，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算；二是单位违法解除，员工可要求两倍经济补偿标准的赔偿金；三是员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。

劳动合同终止的情形主要有六种。一是期满终止，合同期满未续订则终止；二是完成任务终止，约定工作任务完成合同即止；三是劳动者死亡、被宣告死亡或失踪；四是用人单位宣告破产；五是用人单位被吊销执照、责令关闭等；六是法律、行政法规规定的其他情形，如达法定退休年龄。此外，用人单位在此类情形下终止合同，一般需支付经济补偿。

酒驾致人死亡后第二天自首，一般按交通肇事罪处罚，酒驾是加重情节，自首可从轻、减轻处罚。法院量刑综合多方面因素考量。法律规定，致一人死亡且负主责或全责，处三年以下有期徒刑或拘役等。司法实践中，积极赔偿获谅解且有自首情节，通常在三年以下从轻处罚。建议驾驶者杜绝酒驾，出事故后及时救助并担责。

误工费赔偿标准时间通常依据受害人实际误工时长确定。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。赔偿方面，有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的，按近三年平均收入计算；若无法举证近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地同行业上一年度职工平均工资计算。

护理费赔付标准根据护理等级、护理期限等确定。若保险公司赔付标准不够，首先要明确实际支出与合理需求，与保险公司沟通，说明护理情况及费用构成，协商提高赔付额度。若协商无果，可走法律途径，准备护理合同、支付凭证等相关证据向法院起诉，法院会结合证据和法律规定重新判定，专业律师可协助维权。

只有聊天记录作为欠钱证据可以起诉，在法律实践中，它属电子数据，若能清晰反映借款关键信息且双方对其真实性无异议，可作起诉依据。不过，仅有聊天记录有风险，它易被删改，对方可能否认其真实性。起诉时最好补充转账记录、证人证言等证据。若聊天记录能充分证明事实且符合起诉条件，可通过法律维权。

债权人行使撤销权需满足以下条件：一是债务人实施了减少财产的行为，如放弃债权、无偿转让财产、以不合理低价卖财产等；二是这些行为损害了债权人的债权，削弱其偿债能力；三是债务人与第三人存在恶意，无偿转让有客观情况即可，有偿转让需双方串通；四是债权人对债务人的债权合法且已到期。满足这些条件，债权人可撤销债务人行为保障债权实现。

欠钱不还一般不能直接起诉要求拘留。仅单纯欠钱未还，债权人可提起民事诉讼，要求债务人偿还欠款并担责。法院会依情况判决，若债务人未如期履行还款义务，债权人可申请强制执行。在执行过程中，若发现债务人有隐匿财产等妨碍执行行为，法院可对其采取拘留等强制措施，这是执行后续措施。