[律师回复] 你好，我是泉州这边的律师

[律师回复] 你好 你这边具体什么情况，根据《劳动法》第五十条?工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。?也就是说对方拖欠的行为是违法的，可以走法律途径进行解决，建议你进一步说明详细情况。

[律师回复] 裁员可以主张支付经济补偿金

[律师回复] 鉴定为几级，是对方不赔偿吗

[律师回复] 你好，收集证据： 尽可能多地收集工资支付记录、工作相关记录（如考勤记录、工作成果记录等）、同事证言以及与雇主的沟通记录等，以证明您的工作关系及工资拖欠情况。 与雇主协商： 在收集了足够证据后，首先尝试与雇主进行友好协商，明确指出其拖欠工资及未签劳动合同的违法性，要求其尽快支付工资并补签劳动合同。务必保留好协商过程中的沟通记录。 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交书面投诉，附上相关证据材料。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资及补签劳动合同。 申请劳动仲裁： 若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的双倍工资差额等。 提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，维护您的合法权益。

[律师回复] 你有证据的话，那当然可以起诉了

[律师回复] 一、初步行动 索取书面解雇通告：首先，工人应要求厂家出具书面的解雇通告，并注明解聘的具体原因。这是确认解雇行为是否合法的重要证据。 尝试协商：在收到解雇通告后，工人可以尝试与厂家协商，讨论经济补偿等涉及个人利益的事宜。 二、证据收集与投诉 收集证据：如果协商无果，工人应开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被违法辞退的事实。 向劳动监察部门投诉：工人可以携带收集到的证据，前往所在城市的劳动监察部门进行投诉或举报，请求其介入调查并督促厂家改正。 三、劳动仲裁与诉讼 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，工人可以向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在申请中，工人需要明确且准确地阐述事实情况并主张自身利益。 参与仲裁程序：在仲裁过程中，工人应积极配合仲裁委员会的调查，提供必要的证据和材料，并陈述自己的观点和诉求。 提起诉讼：如果工人对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。 四、赔偿与补偿 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，如果厂家无故辞退工人，工人有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工人在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 经济补偿：除了赔偿金外，工人还可以要求厂家支付经济补偿，包括工资、奖金、福利等应得收入。

[律师回复] 一般情况下，单位开除员工需提前 30 天书面通知或额外支付一个月工资。但如果员工存在严重违纪等情形则无需提前通知。具体视实际情况而定。

[律师回复] 旷工自离一般应按实际工作天数结算工资。但如给单位造成损失，单位可要求赔偿。具体可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 没签合同可要求双倍工资赔偿。被裁员若违法，可主张经济补偿。收集工作相关证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。