[律师回复] 在上班期间上卫生间跌倒，经抢救成为植物人且还在插呼吸机，这种情况有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下几种情况应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 在您的情况下，员工是在工作时间和工作场所内（即上班期间上卫生间）受到事故伤害的，因此有可能被认定为工伤。不过，具体的认定还需要考虑以下几个因素： 事故发生的地点和时间：是否确实发生在工作时间和工作场所内。 事故的原因：是否与工作有关，例如是否因为工作环境或设施存在安全隐患导致跌倒。 员工的行为：员工在事故发生时的行为是否合理，例如是否在进行必要的生理需求。 如果事故的发生是因为工作环境或设施存在安全隐患，那么更有可能被认定为工伤。反之，如果事故的发生主要是由于员工自身的不当行为（如嬉戏打闹），且单位没有出现任何的安全管理漏洞，那么这一事件通常无法被认定为工伤事故。 为了确保您的权益，建议您尽快向所在单位的人力资源部门报告此事，并申请工伤认定。如果单位拒绝认定为工伤，您可以收集相关证据（如目击者证言、监控录像等）并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同时，也可以咨询专业的律师，获取法律援助和建议。

[律师回复] 开放性胫骨骨折是可以评残的，但具体的伤残等级需要根据实际情况来确定。以下是一些关键点： 1. 伤残等级评定标准 在交通事故中，开放性胫骨骨折通常可以评为十级伤残1。 在工伤事故中，开放性胫骨骨折可能可以评为九级伤残1。 伤残等级的具体评定需要根据骨折的严重程度、治疗后的功能恢复情况以及对生活的影响等因素来综合判断3。 2. 评定流程 收集医疗证明和事故相关证据：包括医院的诊断证明、手术记录、影像资料等。 选择合适的评定机构：通常是当地的劳动能力鉴定委员会或者司法鉴定机构。 提交申请并等待评定结果：提交相关材料后，鉴定机构会在一定时间内给出评定结果。 如对结果不满，可在规定时间内申请重新评定1。 3. 影响伤残等级的因素 骨折的严重程度：如是否为粉碎性骨折。 治疗后的功能恢复情况：如关节功能是否受限，是否存在创伤性关节炎等并发症。 对生活的影响：如是否影响日常活动、工作能力等3。 4. 赔偿标准 医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费等。 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。 交通费：因就医或者转院治疗实际发生的费用。 误工费：因受伤导致收入减少的部分。 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地的生活水平确定。 精神损害抚慰金：根据受伤情况和当地司法实践确定3。 综上所述，开放性胫骨骨折可以评残，但具体的伤残等级和赔偿标准需要根据实际情况来确定。建议您在评定前准备好相关材料，并选择正规的鉴定机构进行评定。

[律师回复] 异地工伤认定需要提供的材料主要包括以下几类： 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本文件，需要按照要求填写完整1。 劳动关系证明：包括劳动合同、工作证、工资支付记录等能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料1。 医疗诊断证明：由医疗机构出具的职工受伤害时的初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）及相关病历复印件1。 受伤职工的身份证明：如居民身份证或社会保障卡3。 事故报告：用人单位应在发生员工伤事故后24小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在30日内提交《劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定2。 其他相关材料：如证人证言、交通事故责任认定书（如果是交通事故导致的工伤）、用人单位登记注册资料（营业执照或组织机构代码证）等15。 需要注意的是，不同地区可能会有一些具体的差异，建议在申请前咨询当地的劳动保障部门或查阅相关的政策文件，以确保提交的材料齐全且符合要求。