[律师回复] 您好，关于您咨询的社保补缴问题，我为您分析如下：根据现行社保政策，61岁已超过法定退休年龄（男性60岁），原则上不能再通过正常渠道补缴社保。但有几个特殊情况需要注意：1. 如果您之前有实际工作经历但单位未依法缴纳社保，可以提供劳动关系证明等材料，要求单位补缴欠费部分。2. 部分地方对超龄人员有特殊政策，比如允许一次性补缴满15年，建议您具体咨询当地社保局。3. 城乡居民养老保险可能还有补缴机会，但待遇标准与企业职工社保不同。建议您： 1. 先到当地社保经办机构查询缴费记录 2. 准备好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料 3. 详细咨询当地补缴政策（各地执行标准可能有差异）如果确实无法补缴职工社保，可以考虑参加城乡居民养老保险作为补充。具体政策以您当地社保局答复为准。需要进一步帮助的话，可以带着材料到社保局窗口详细咨询，或者联系我帮您具体分析。

[律师回复] 实习未满一个月是否有工资，要看你们之间的约定情况。

[律师回复] 如果离职，可以要求公司承担未签合同等违法责任。

[律师回复] 去劳动局申请仲裁是不需要收费的

[律师回复] 关于您咨询的退休补偿问题，我结合现行法律规定为您分析如下：首先需要明确，2005年退休时的补偿标准与现行规定可能存在差异。根据当时的政策，退休待遇主要包括三部分：1. 基本养老金：按退休前工资和缴费年限计算，30年工龄通常可按退休前工资的70-90%领取。2. 一次性补贴：部分企业会根据内部规定发放工龄补贴，常见计算方式是每满一年工龄发放1个月工资（具体以企业规定为准）。3. 其他福利：包括医保待遇、住房补贴（如有）、节日慰问等，这些通常由企业自行规定。需要特别注意： - 2005年时养老保险制度仍在改革过渡期，建议您先到当地社保局查询当年的养老金核定表 - 企业发放的补贴属于福利性质，并非法律强制要求 - 若企业当时有改制、买断工龄等情况，补偿标准会有所不同建议您： 1. 携带退休证到参保地社保局打印养老金明细 2. 联系原单位人事部门查询是否有补充福利政策 3. 若发现待遇计算有误，可在1年内申请重新核定由于时间较久，部分档案可能需要调取，建议尽早办理。如需进一步协助，可提供更具体的单位性质和退休背景信息。

[律师回复] 如果公司解除劳动合同应该应该给予你经济补偿