刑事拘留7天期满后有多种处理方式。若公安机关认为需逮捕，会在期满前提请检察院批准，检察院7日内决定，批捕则继续羁押，不批则释放并发证明；若侦查认为不构成犯罪等，期满后撤销案件释放；若侦查终结需追责，移送检察院审查起诉；若发现其他违法，可转为行政拘留等。具体依实际侦查和证据情况定。

刑事案件取保候审可在犯罪嫌疑人、被告人被采取强制措施后，侦查、起诉或审判过程中申请。侦查阶段向公安机关、审查起诉阶段向检察院、审判阶段向法院申请。申请要符合法定条件，像可能判管制、拘役等情况。司法机关审查后决定是否批准，批准后，嫌疑人、被告人需提供保证人或交纳保证金。

故意伤害罪是否判死刑取决于具体情形。依据刑法，故意伤害他人身体，一般处三年以下有期徒刑等；致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。司机故意伤害若手段极残忍、情节恶劣、后果严重，符合规定有可能判死刑，但司法实践中适用死刑很谨慎，会综合多因素考量。

一般试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除合同，无需支付违约金。不过存在特殊情况，若单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超培训费用，且单位要求支付的不超服务期未履行部分应分摊费用。此外，劳动者违反竞业限制约定，也需按约定付违约金，数额依实际和约定定。

劳动合同到期未续签，用人单位赔偿情况分三种。一是用人单位维持或提高原条件续订，劳动者拒绝，无需支付补偿；二是用人单位降低原条件续订，劳动者拒绝，按工作年限每满一年支付一个月工资补偿；三是用人单位不续订，补偿计算方式相同。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。满一年未订合同视为已订立无固定期限合同，纠纷时劳动者要收集证据维权。

员工依法享有辞职权，《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知可解除合同。若公司不批，员工可再次书面表明离职意愿并留证，三十日期满合同自动解除。若因公司不批无法离职，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护合法离职权益。

交通肇事罪量刑综合多因素判定。一般违规致重大事故，处三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸等，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。公司员工构成此罪，量刑考量事故责任、伤亡及财产损失等。公司通常不担刑责，若员工因工作致事故，公司或承担民事补充赔偿责任，最终依案情由法院判定。

酒驾是否会被检察院起诉取决于具体情况。若酒驾情节轻微，依据《中华人民共和国道路交通安全法》给予行政处罚，不会被起诉；达到醉酒驾驶标准（血液中酒精含量≥80mg/100ml），涉嫌危险驾驶罪，会面临刑事诉讼。公安机关侦查终结后移送检察院审查，检察院根据案件事实、证据等决定是否公诉，若认定构成犯罪大概率起诉，法院量刑通常处拘役并处罚金。

交通死亡案件里，肇事者负主要或全部责任，有死亡一人或重伤三人以上、造成公私财产直接损失且无能力赔偿数额达三十万以上情形之一会被刑拘。另外，肇事者存在酒后驾车等六种特殊违法驾驶行为，即便责任未达主要或全部，也可能被刑拘。不过，具体是否刑拘由公安机关依实际调查依法决定。

债的保全主要包括代位权和撤销权。代位权存在认定标准难题，如准确判断债务人是否怠于行使到期债权致债权人受损较难。撤销权问题更多，包括行使期限，超期权利可能消灭；对债务人处分财产行为认定有争议；财产分配复杂。此外，实践中债权人举证困难，影响了债的保全制度作用的有效发挥。

老赖有钱不还且转移财产会面临多项处罚。民事上，债权人可依相关规定申请撤销老赖转移财产的行为，追回财产偿债。刑事方面，情节严重的老赖可能构成拒不执行判决、裁定罪，依《刑法》，情节严重的处三年以下有期徒刑等，情节特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑等，单位犯罪也有相应处罚，以此维护司法权威和债权人权益。

融资炒股形成的债务是否为共同债务要视具体情况。若夫妻双方共同协商、决策融资炒股，资金用于家庭共同生活、经营等，债务可能被认定为共同债务；若一方私自操作，资金未用于家庭且另一方不知情，通常不算共同债务。司法实践中，关键看有无共同意思表示及是否用于共同生活，双方需为各自主张举证。