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  • 洪江市劳动纠纷律师-刘恩麟律师
    湖南杰达律师事务所 怀化芷江县河西怡青苑三楼
    5.0
    帮助人数:49
    #律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    155-8070-8910
    更多> #律师简介:从业经历:本人湖南农业大学法学本科,湖南商学院财务管理本科、中华律师协会会员、人民调解委员会调解员、会计师,从事律师职业前曾就职于多个政府部分和会计事务所,具有较为丰富的多维度实务工作经验,现执业于湖南杰达律师事务所。擅长业务:婚姻家庭、交通事故、工伤事故、合同纠纷、侵权纠纷、刑事案件执业理念:熟稔法律、维护正义、恪守诚信、止于至善,高效务实,执业期间办理了大刑事和民事量案件,积累了丰富的实践经验。具有较强的逻辑思维能力和沟通能力,秉承“专业精细、诚信敬业”的作风,对待工作认真负责,待人诚恳、热情、耐心。始终将当事人的事情当成自己的事情办理,为当事人争取最大的合法权益。真诚的希望在您遇到法律问题时,能用我的专业能力为您竭诚服务。
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  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》,农民工若遭遇工资拖欠,可向法院申请支付令,并请求劳动行政部门介入。用人单位如不按时支付薪资,可能需按应付金额50%至100%的比例支付赔偿金。工会应支持农民工维权,任何组织和个人都有权举报违法行为,劳动部门有责任调查处理。农民工可通过法律途径保障自身权益。 #劳动纠纷 1233次阅读
  • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄,累计缴费满十五年的,可按月领取基本养老金。即使经历刑事拘留,只要在拘前已参保并在拘期间继续缴费,拘留不影响养老保险权益。简言之,拘留不中断缴费即保障养老保险资格。 #劳动纠纷 1021次阅读
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,即使劳动者因涉嫌犯罪而处于取保候审期间,只要其继续履行劳动合同义务,用人单位就应按时足额支付工资。如遇欠薪,劳动者可向法院申请支付令。简言之,取保候审不影响劳动者依法获得报酬的权利。 #劳动纠纷 944次阅读
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应按时足额支付劳动报酬。取保候审作为一种刑事强制措施,并不直接影响劳动者获取工资的权利。只要劳动者未因违反合同或单位规定而被解雇或停工,用人单位就应继续支付工资。劳动者如遇欠薪,可依法向法院申请支付令。简言之,取保候审期间,除特殊情况外,劳动者应得工资不受影响。 #劳动纠纷 807次阅读
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者被追究刑事责任时,用人单位可解除合同。取保候审期间,若劳动者确实面临刑事责任,单位有权解约。关于薪资扣除,需视劳动合同及公司规定而定。合同或规定如有相关条款,雇主可能扣薪;否则,雇主可能不扣。具体操作应基于合同和规定的具体内容。 #劳动纠纷 1212次阅读
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款规定,员工因犯罪被判刑时,用人单位可单方面解除劳动合同。实践中,公司在执行解雇时需遵循法定程序,包括通知员工、听取其意见并妥善处理合同解除事宜。 #劳动纠纷 1362次阅读
  • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款的明文规定,如劳动者不幸遭受了法律追责,用人单位享有解除劳动合同时之权利。因此,倘若劳动者在试用期间遭遇到刑事拘留事件,也许会被认定为属于依法究责范畴之内,那么用人单位有权按照该条款解除与劳动者之间的劳动关系。然而,针对特定事件的具体情形,则需要根据案情实际及相关法律法规的具体规定做进一步判定。 #劳动纠纷 1001次阅读
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第6款,若员工因犯罪被追究刑事责任,公司有权立即解除劳动合同。公司需确认员工的拘留情况、罪名及可能的刑罚,并向工会通报。一旦证实员工被刑事追究,公司可依法终止合同,并出具解约文件。执行过程应遵守劳动法规,妥善处理员工权益。 #劳动纠纷 850次阅读
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