[律师回复] 你好，调解协议书有没有双方签字

[律师回复] 先保留好借钱的证据，如借条、转账记录等。可先与对方协商，若协商不成，向法院起诉，通过法律途径解决。注意诉讼时效，别超期了。

[律师回复] 首先尽快与银行沟通协商还款事宜，看能否达成和解。其他可准备相关证据积极应诉。再次若有困难，可寻求专业法律人士帮助。最后提醒要重视此事，依法依规处理。

[律师回复] 公司欠款一般不能直接告个人，除非有证据证明个人需担责。可先审查证据，若确实告错，可向法院说明情况，要求变更被告。若个人有责任，就积极应诉，准备好相关证据和答辩。

[律师回复] 经济纠纷种类多，得具体分析。可先协商，不行就诉讼。注意收集证据，找专业人士评估胜算，再决定采取哪种方式解决。

[律师回复] 根据相关法律规定，民间借贷的利息不得超过借款时一年期贷款市场报价利率的4倍。以2024年4月22日一年期LPR 3.45%为例，其4倍为13.8%。按照这个利率计算，4万元一个月的合法利息最高为：40000×13.8%÷12=460元。 如果是金融机构贷款，利率通常按照相关规定和市场情况执行，一般会在合理范围内。不过目前没有明确统一的绝对标准，通常会参考央行公布的基准利率等进行一定幅度的浮动。

[律师回复] 以下是关于拖欠农民工工资问题的相关内容： 常见原因 - 市场秩序与债务链问题：建设领域市场秩序不规范，工程项目违法分包、层层转包、挂靠承包等问题大量存在，导致建设单位与农民工之间“债务链”长，工资支付责任主体难落实。 - 用工与支付不规范：施工企业常将农民工工资与工程款捆绑，工程款不到位就易欠薪。且农民工劳动合同签订率低、流动性大，追讨工资时缺乏证据。 - 企业经营风险：一些劳动密集型加工制造业、煤炭等行业的企业生产经营困难，成为新的欠薪风险源。 - 违法成本低：保障工资支付的法律制度不健全，工资保证金等制度执行刚性不足，企业拖欠工资的违法成本过低，不足以起到震慑作用。 解决途径 - 协商解决：农民工可直接与用人单位沟通协商，了解拖欠原因，要求尽快支付工资，也可请工会或第三方与用人单位协商，达成和解协议。 - 劳动监察投诉：向劳动保障监察机构投诉，准备好本人身份证、劳动合同、工资欠条等相关材料，监察机构会依法责令用人单位限期支付工资。 - 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会在法定期限内作出仲裁裁决。 - 诉讼途径：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。农民工还可申请先予执行，让法院在判决前裁定用人单位先行支付工资。 - 寻求援助：可向法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供免费法律服务。还可通过12345政务服务便民热线、12333人力资源社会保障服务热线等反映问题，寻求帮助。 法律依据 - 《保障农民工工资支付条例》：明确规定了保障农民工工资支付的各项制度和措施，如农民工工资专用账户制度、工资保证金制度、分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度等，还对违法责任进行了界定。 - 《中华人民共和国劳动法》：规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 - 《中华人民共和国劳动合同法》：规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 我不太明确你的具体法律咨询问题是什么呀，你可以把问题详细说一下，这样我才能更好地帮你分析并给出解决方案。

[律师回复] 先尽量收集证据，比如借款凭证等。然后可以考虑发函催告。最后若还不行，可向法院提起诉讼解决。

[律师回复] 私人借贷纠纷，先协商解决，协商不成可收集证据向法院起诉。注意保留借条、转账记录等证据，明确借款事实和金额，维护自身合法权益。