那公司可以辞退此员工吗,员工以后不能胜任本职工作,为照顾弱势群体对方全责,因对方开小车有保险,员工上班途中出祸?
[律师回复] 根据相关法律规定和案例分析，以下是关于该问题的详细解答：
1. 是否属于工伤
如果员工在上班途中发生交通事故，且事故责任非员工本人主要责任，则该情形通常被认定为工伤。在这种情况下，公司需要按照《工伤保险条例》的相关规定处理员工的工伤待遇，包括停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 公司能否以“不能胜任工作”为由辞退员工
如果员工因工伤导致不能胜任原工作，公司不能直接辞退员工，而是需要遵循以下程序：
医疗期保护：员工在工伤治疗期间享有医疗期保护，公司不得在医疗期内解除劳动合同。
调岗或培训：医疗期满后，如果员工不能胜任原工作，公司应先安排调岗或提供培训，帮助员工恢复工作能力。
再次评估：经过调岗或培训后，如果员工仍不能胜任工作，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
3. 特殊情况
如果员工被认定为工伤且构成伤残等级，公司不得以“不能胜任工作”为由解除劳动合同。此外，如果公司未依法缴纳工伤保险，需承担更多工伤赔偿责任。
4. 法律建议
员工：如果公司违反上述程序辞退员工，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
公司：在处理此类问题时，应严格遵守法律规定，避免因程序不当引发劳动纠纷。
综上所述，公司不能随意辞退因工伤导致不能胜任工作的员工，必须遵循法定程序并承担相应责任。
