[律师回复] 已违法，有纠纷可以起诉

[律师回复] 你好！请详细陈述一下你的事宜。

[律师回复] 有工资，但辞退劳务人员情形比比较宽泛

[律师回复] 你好，违反劳动合同法。你可以主张全部劳动报酬。

[律师回复] 违法解除需要支付四个月的工资

[律师回复] 你好具体说明一下电话沟通吧

[律师回复] 一般来说，合同没到期单位不能随意辞退。若遭辞退，可先与单位协商，不行就收集证据申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获得赔偿。

[律师回复] 虽没签合同等，但实际在同行工作可能违反竞业协议。可与前公司协商，看能否妥善解决，否则可能面临法律风险，需谨慎对待。

[律师回复] 这是不合法的。单位应自用工之日起一个月内签合同并缴纳社保。可与单位协商，要求补签合同并补缴社保，若协商不成可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 关于您提出的问题，即退休前三个月被公司调岗降薪的合法性，根据中国的相关法律法规，以下是一些关键点： 1. **调岗降薪的法律依据**：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规，用人单位在某些特定情况下有权调整员工的岗位和薪资。这些情况包括但不限于劳动合同的约定、客观情况的重大变化、劳动者不能胜任工作等?。 2. **协商一致原则**：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬待遇。这意味着任何调岗降薪的行为都必须在双方达成一致的基础上进行?。 3. **退休前调岗的特殊情况**：对于临近退休的员工，用人单位进行调岗降薪需要特别谨慎。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确的相关约定，那么按照约定执行是合法的。但如果用人单位单方面进行调岗降薪，而未与劳动者达成一致，这可能被视为违法行为?。 4. **合法调岗降薪的情形**：如果用人单位因经营困难或市场环境变化等原因需要进行调岗降薪，必须与员工进行充分协商，并取得员工的书面同意。否则，单方面降薪可能违反劳动法规定?。 5. **调岗降薪的注意事项**：在调岗降薪的过程中，用人单位应确保调岗降薪的行为不具有侮辱性或惩罚性，且调岗后的岗位应适合劳动者继续工作?。 综上所述，如果您的公司未与您进行充分协商，并且未取得您的书面同意，就单方面进行调岗降薪，这可能是不合法的。建议您在这种情况下咨询专业律师，了解您的权利并采取适当的行动。