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合肥工伤纠纷律师在线服务

  • 合肥工伤纠纷律师-曹景博律师
    安徽云筑律师事务所 庐阳区濉溪路310号祥源广场A座10层
    5.0分

    来自15人评价

    帮助人数：1475
    #律师标签：有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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合肥工伤赔偿律师普法

  • 普法图文
  • 故意伤害罪算工伤吗
    故意伤害罪通常不归类于工伤。工伤通常涵盖了在法定的工作时间及工作地点内，由于职业性质所引发的事故伤害或职业病症状。然而，故意伤害通常是由第三方恶意施加给受害者的人身伤害，与正常职业活动之间的联系相对较少。然而，如果该伤害事件发生在从事工作职责的过程中，并因为履行职责而遭受到诸如暴力袭击等不可预料的外部伤害，那么这种情况就有可能被确认为工伤范围。 #工伤赔偿 1367次阅读
  • 欠钱不还属于人事争议吗
    欠款未偿还通常不构成人事纠纷，因为它涉及的是民法上的债权债务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议涉及劳动关系确认、合同订立与执行等多方面，但欠款未偿还不在其列。因此，从法律角度看，这不是人事争议。 #工伤赔偿 893次阅读
  • 班长问班员借钱不还怎么办
    班级成员可依法向法院提起民事诉讼，要求班组长偿还欠款。原告需提交明确的诉讼请求和支持材料，并可选择书面或口头起诉。若诉讼过程中出现法定中止情形，如当事人去世，执行将暂停直至情况解除。运用法律途径解决问题时，应细致分析案情和适用法规，以实现有效维权。 #工伤赔偿 1166次阅读
  • 哪些情况下用人单位不得裁员
    企业不得对特定劳动者进行裁员：接触职业病危害的员工未经检查或疑似职业病者；已确诊职业病或因工致残丧失能力者；病假或非工伤疗养员工；孕期、哺乳期女性；在本单位服务满15年距退休5年内的员工。此外，如有法律法规明确规定，企业不得擅自裁员。 #工伤赔偿 1090次阅读
  • 劳动仲裁调解会电话通知录音吗
    政府职能部门在日常管理中通过协同工作和电话通讯解决争端，一般不主动录音，除非特殊情况。录音并非改变事实的工具，仅作为纠风调解等活动中的证据保障，确保事实真实性。至少两名工作人员参与并可能记录电话对话，旨在预防事后事实被篡改，维护公正。 #工伤赔偿 1402次阅读
  • 超龄劳动者非法用工伤亡，法律咋适用
    劳动者达到法定退休年龄后与单位形成劳务关系，丧失劳动法主体资格，工伤或职业病保障适用劳动法的规定失效。非法用工中退休人员意外伤害不适用《一次性赔偿办法》。 #工伤赔偿 807次阅读
  • 在私人老板工地受伤应如何处理
    私人投资者或企业主的雇员在施工中遭遇意外致伤，可依法由雇主代为申报工伤鉴定。如雇主逾期未履行义务，受害者直系亲属可直接向劳动保障部门申请。工伤，即工作伤害或职业伤害，指工作中因外部因素突发性造成的身体损伤。 #工伤赔偿 1435次阅读

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