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故意伤害罪通常不归类于工伤。工伤通常涵盖了在法定的工作时间及工作地点内,由于职业性质所引发的事故伤害或职业病症状。然而,故意伤害通常是由第三方恶意施加给受害者的人身伤害,与正常职业活动之间的联系相对较少。然而,如果该伤害事件发生在从事工作职责的过程中,并因为履行职责而遭受到诸如暴力袭击等不可预料的外部伤害,那么这种情况就有可能被确认为工伤范围。
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欠款未偿还通常不构成人事纠纷,因为它涉及的是民法上的债权债务关系,而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议涉及劳动关系确认、合同订立与执行等多方面,但欠款未偿还不在其列。因此,从法律角度看,这不是人事争议。
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班级成员可依法向法院提起民事诉讼,要求班组长偿还欠款。原告需提交明确的诉讼请求和支持材料,并可选择书面或口头起诉。若诉讼过程中出现法定中止情形,如当事人去世,执行将暂停直至情况解除。运用法律途径解决问题时,应细致分析案情和适用法规,以实现有效维权。
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企业不得对特定劳动者进行裁员:接触职业病危害的员工未经检查或疑似职业病者;已确诊职业病或因工致残丧失能力者;病假或非工伤疗养员工;孕期、哺乳期女性;在本单位服务满15年距退休5年内的员工。此外,如有法律法规明确规定,企业不得擅自裁员。
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