[律师回复] 通常情况下，未签订劳动合同主张二倍工资赔偿有时效限制。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您工作已经三年，可能已经超过了主张未签劳动合同二倍工资赔偿的时效。 不过，未签订劳动合同不影响您与用人单位存在事实劳动关系，您仍可以通过法律途径主张其他合法权益，如要求用人单位补缴社会保险等。具体情况还需结合当地的法律法规和实际情况来判断。建议您咨询当地的劳动仲裁机构或专业律师获取更准确的法律建议。

[律师回复] 仅月薪和工作年限信息，无法明确 n+1 能拿多少，需结合具体情况，如合同约定、加班情况等综合判断。可提供更详细信息以便准确分析。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 您这边是正式员工的话应当1个月提前告知，非正式员工3天即可

[律师回复] 起诉后一个星期没有消息是比较常见的情况。 法院受理案件后，需要一定的时间来处理和安排，包括向被告送达起诉状副本、安排开庭时间等。这个过程的时间长短会受到法院案件数量、工作效率以及送达难易程度等多种因素的影响。 通常来说，从立案到开庭可能需要数周甚至数月的时间。您可以耐心等待一段时间，如果长时间没有消息，您可以联系受理案件的法院，询问案件的进展情况。

[律师回复] 员工入职时，用人单位应当与员工签订劳动合同。 按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，包括工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面，也有助于规范用人单位的用工行为。