即使喝多了酒导致意识不清楚，要是动手打了别人，也有可能构成故意伤害罪。法律没说非得完全清醒才给定罪。只要把别人打成了轻伤或者更严重的伤，就符合这个罪的定义了。不过呢，到底怎么判定，得把被告人的内心想法和实际做的行为等这些情况都综合起来考虑。所以呀，别以为喝多了酒就能逃避法律的惩罚，这可不行。

通常来讲，在劳动合同期限内离职的话，一般是不需要给违约金的。不过要是劳动者自己擅自离岗，并且没经过公司同意，那企业就不用给经济补偿金啦，只需要把工资结算清楚就行。要是在合同期内解约，雇主得赔偿双倍的经济补偿。要是双方商量着解除合同，补偿金就是按照每年给一个月的工资来支付。要是员工旷工超过了15天，企业就可以直接解聘他，然后把他实际工作的工资结算给人家。要是规章制度里规定缺勤要扣奖金，那企业也可以按照规定把奖金扣除掉。

酒后驾车撞伤他人是否构成交通肇事罪得综合好多因素来看哦。通常要是喝酒了，并且在事故中负主要责任或者全部责任，还导致他人受了重伤，或者导致他人死亡，又或者给公私财产造成了重大损失，那很可能就会被认定为交通肇事罪啦。这个罪就是违反了运输方面的法规，引发了重大事故，让他人受伤或者死亡，还让公私财产遭受了损失呢。

《民法典》第188条规定，合同欠款的诉讼时效是三年。也就是说，从债权人知道自己的权益受损以及对方违约开始算起，在三年内如果没有去起诉，那么就会失去法律的保护。要是超过了二十年，除了特殊情况之外，法院就不会再进行保护了。所以呀，一般去追索合同欠款的话，通常只有三年的期限，要是过期了，就可能失去获得法律保护的机会啦。