[律师回复] 根据相关劳动法律法规，这种情况公司的做法可能不合理。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果劳动者能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位不应随意调整岗位和降薪。在这种情况下，提问者可以要求公司提供岗位调整和降薪的合理依据，如果公司无法提供合理依据，这种做法可能构成违法。提问者可以向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 1.与用人单位协商，主动与用人单位沟通，明确指出拖欠工资是违法行为，要求其尽快支付。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等. 2.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资表、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，然后向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构进行投诉. 3.申请劳动仲裁，若协商、投诉无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿等。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料. 4.向法院申请支付令或起诉，符合条件的，可向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。用人单位在规定期限内既不提出异议又不支付的，劳动者可向法院申请强制执行。此外，也可直接向法院提起诉讼，不过要注意诉讼时效，一般为三年. 5.借助工会力量，可以向工会反映情况，工会会与用人单位沟通协调，督促其解决拖欠工资问题，维护劳动者合法权益.