我国刑法规定，抢劫19万属抢劫数额巨大情形。抢劫罪一般处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，抢劫数额巨大的处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，还会并处罚金或没收财产。个案量刑会综合考虑犯罪嫌疑人犯罪情节，如自首、立功等从轻情节，或累犯等从重情节。最终量刑由法院依全案判定，建议家属委托律师为嫌疑人提供法律帮助。

法院判决依据多种因素综合判定，非仅取决于有无监控。会审查包括证人证言、当事人陈述、鉴定意见等在内的证据情况。若证据能形成完整链条证明犯罪事实，即便无监控也可定罪量刑。严重犯罪间接证据相互印证且排除合理怀疑也可认定有罪。过失致人死亡案会判断过失及因果关系。法院全面审查证据，依法定程序公正判决，监控缺失不必然影响结果。

非法集资指未经国务院金融管理部门依法许可或违反国家金融管理规定，以许诺回报向不特定对象吸资的行为。判断国控联合是否属非法集资，要看其是否满足上述要件，如有无未经许可、向不特定对象募资及承诺回报等行为。仅“国控联合”名称信息模糊，无法确切判断，提供其详细运作、募资方式等信息，可更准确分析。

根据《劳动合同法》，工厂无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同。工作六年的员工，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，可获6个月工资补偿；若违法解除，工厂需按上述标准二倍支付赔偿金，即12个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工维权需收集证明劳动关系及工作年限的证据，如合同、工资条等。

转正不到一个月被辞退，赔偿情况多样。若单位违法解除劳动合同，依《劳动合同法》，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，此时赔偿金是一个月工资。若因第三十九条情形辞退，无需赔偿；因第四十条情形辞退，单位需提前三十日书面通知或付一个月工资，再支付半个月工资经济补偿。

公司解除十年员工劳动合同，补偿情况多样。若合法解除，如员工严重违规，无需补偿；因法定情形解除，如客观情况重大变化致合同无法履行且协商未达成协议，按工作年限每满一年支付一个月工资，十年支付十个月；若违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资；协商一致解除，公司支付十个月工资作补偿。

汽车失控横冲直撞判决依具体情形而定。非主观故意，如因突发疾病致车辆失控，一般不构成犯罪，但可能担民事赔偿责任。主观故意，如酒驾、飙车导致的，危害公共安全可能构成以危险方法危害公共安全罪，后果严重最高可判死刑。若仅造成轻微损失，未达严重危害程度，可能构成交通肇事罪，量刑依情节有所不同。

刮车后未停留直接离开通常算肇事逃逸，肇事逃逸指事故后为逃避法律追究而逃跑，刮车属交通事故，主观为逃避责任直接离开符合其构成要件。但有证据证明离开有合理理由，如未察觉，事后及时处理则不算。若被认定，逃逸者担全责，可能面临罚款、拘留等处罚，造成严重损失或担刑责。

醉酒驾车肇事处罚分不同情形。未造成人员重伤、死亡等严重后果，涉嫌危险驾驶罪，处拘役（1至6个月）并处罚金。若因醉驾肇事致一人以上重伤，负事故全部或主要责任，以交通肇事罪定罪，处三年以下有期徒刑或拘役等，逃逸情节会加重刑罚。此外，肇事者还需承担民事赔偿责任。醉酒驾车肇事后果严重，切勿心存侥幸。

分期还款未履行时，债权人能否主张全部欠款需视具体情况。若合同约定某期未履行时债权人可主张全部债权，债务人出现违约情形，债权人可依约主张。若合同无此约定，原则上债权人不能直接主张。不过，在债务人明确表示或以行为表明不履行主要债务等情况下，债权人可行使法定解除权主张全部债权，关键看合同约定及违约程度和性质。

中间人不知情获利是否担责视具体情况而定。若确实不知情，民事上基于善意取得的获利一般无需返还，刑事上通常不构成犯罪，如正常商业交易中合理获酬。但存在应当知情却因重大过失未察觉的情形，可能担责，如涉及欺诈交易未合理审查，或返还不当获利、承担赔偿责任，需结合实际判定。

当担保人承担连带责任被执行时，可采取以下应对办法：一是积极配合执行，按法院要求如实申报财产，以免受处罚；二是审查担保合同效力，若存在欺诈、胁迫等情形，可依法申请撤销或确认无效；三是若债务人有偿还能力，可提供其财产线索，申请先执行债务人财产；四是承担保证责任后，可协商或诉讼向债务人追偿。