[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法裁员，可要求双倍赔偿。

[律师回复] 如果单位不续签，应支付经济补偿。但如果是劳动者自己不续签则没有。具体可根据实际情况判断，有争议可申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，那你可以审劳动仲裁

[律师回复] 你好，你想咨询什么问题

[律师回复] 拖欠工资是违法行为。首先，你可以尝试与老板协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，可以要求加付赔偿金。另外，你也可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及赔偿金。记得保留好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便维权时使用。

[律师回复] 您好 ，

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

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