在商界里呀，要是企业为了得到非法利益，给公职人员送钱，那这就涉及到行贿犯罪啦。通常呢，这种行贿行为大多是高层推动的，但公司得对这事儿负责。判断是不是行贿罪，得把动机、方式以及情节都综合起来考虑。要是行贿的行为严重扰乱了市场的秩序，还损害了公职人员的清廉形象，那肯定会受到法律严厉的制裁。

老板转移公司财产是否构成职务侵占罪，得依据具体情形来定。要是公司老板凭借职务之便，把本单位财物私自占为己有，且数额较大，那就有构成职务侵占罪的可能。认定职务侵占罪一般得考量多方面情况，像转移财产用的手段啦、目的啦、数额大小啦，还有是否存在合法的缘由之类的。这些因素都得综合起来看，才能准确判断老板的行为是否构成职务侵占罪。

公司老板被刑事拘留后能否获得保释，这跟好多因素有关。像犯罪的那种性质啦，情节的严重程度呀，嫌疑人的社会危险性大小，还有会不会妨碍刑事诉讼正常进行之类的。要是案件不算太严重，嫌疑人的社会危险性也小，并且能找到合适的保证人或者交够保证金，那他就有可能被保释出来。可要是犯罪很严重，或者有逃跑、串供等这些风险，那保释的可能性就不太大啦。

公司要是破产啦，员工要追讨薪酬的话，就得依法申请把自己的诉求加入到清算程序当中去，而且要优先主张自己的权利哦。按照《企业破产法》的规定呢，破产财产先把破产费用给支付了，然后要先把员工的工资、补贴、保险以及赔偿金给还了，接着再去偿付其他的社保、税费和普通债权。要是财产不够全部还清的话，那就按照比例来分配。所以员工们可得赶紧行动起来，别错过维护自己合法权益的机会呀。

公司解散时，员工能拿到多少补偿呢？这得看员工在公司工作了多久。每满一年，公司就得给员工一个月工资的经济补偿。要是工作了六年多但不到七年，就按七年算；要是不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资哦。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那经济补偿标准就按三倍工资算，而且支付年限最多不超过十二年。

当公司因破产清算而让雇员失业时，失业金赔偿得严格依照中国的失业保险法规来办。要是公司宣布破产清算，并且雇员符合法定条件，那他们就有权领取失业保险金。这些条件具体有缴纳过失业保险费、失业原因在规定范围内、进行了失业登记等。一定要让雇员的权益得到保障，这可是法律赋予每个雇员的权利呢。

要是符合保险责任的要求，被保险人就能按照法律规定去申请理赔啦。不过得留意哦，保险公司一般只是赔付一部分费用，不会全给的。要是遇到小额理赔的情况，可要好好想想要不要报案呢，因为一旦开始理赔程序，搞不好就会失去第二年的保费优惠啦。所以呀，大家得根据实际情况好好权衡一下利弊，保证自己的理赔决策能让自己得到最大的利益。

根据《刑法》第133条规定，醉酒驾车会危害公共安全，从而构成危险驾驶罪。如果是休息后醉驾上了快速路，这属于一种特殊情况。在裁决时，要考虑酒精含量的多少、是否有其他违法行为以及事故的严重程度等因素。如果能够证实是醉驾并且发生在快速路上，那么就会受到拘役和罚金的处罚。这是为了维护公共安全和交通秩序，对醉驾行为进行严厉打击。

隔夜酒驾是否构成危险驾驶罪，得结合酒精含量、驾驶行为以及驾驶环境等多方面情况来判定。要是构成了危险驾驶罪，量刑通常不会太重。通常会处以拘役，同时还得处罚金。在量刑的时候，会把酒精含量的多少、有没有造成事故、认罪的态度等因素考虑进去。要是没有那些加重处罚的情节，那可能判处的拘役期限就会比较短，罚金也会比较少。

要是公司欠着钱不还，还老是拖着，那你可以这么办。先尽量心平气和地跟公司好好商量，把还款的计划和期限都确定下来。要是商量不出个结果，那就给公司发一封正式的催款信，让他们赶紧还钱。另外呢，你得把相关的证据收集好，像合同、借条、转账记录、对账单之类的，然后向法院起诉公司。在诉讼的时候，法院会根据实际情况和法律规定来作出判决。

企业破产或解散时，负债的人可以对股东发起诉讼。要是股东没履行追加资本的义务，或者非法抽走资金，又或者滥用公司的独立地位和有限责任等，而这些行为伤害到了公司债权人的权益，那么负债的人就有权利按照法律来追究责任，让股东承担相应的法律后果，这样能保证债权能公平地得到偿还。

公司破产时，债务处理有这些原则哦。得先用公司的资产去还破产费用，还有那些有优先权的债务呢，像员工的工资、社保以及赔偿金之类的。要是资产还有剩，就接着还欠的税和普通债权。整个过程得做到公平公正，得按照法律来办，不能有偏袒啥的，得依法依规地把债务给解决好。