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  • 固镇县劳动纠纷律师-时志强律师
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    #律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
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    更多> #律师简介:时志强律师现执业于安徽邦建律师事务所,专职律师,在刑事辩护、交通事故纠纷、婚姻家庭纠纷、合同纠纷、遗产继承纠纷方面有扎实的法律专业知识,认真负责,始终铭记作为一名专业律师的责任,真正为当事人化忧解难!每一个案件不只是一件事,而是一份责任、一份期许、一份关怀、更是一份生活的阅历和人生的真谛,期望做一位专属于您的律师。
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  • 社保暂停一年后仍可续缴,无需特殊证明。以个人身份参保只需缴养老保险和医疗保险。社保累计缴费15年享保障,间断可能需补费。参保后90天后享受医保,停缴超3个月需重新申请。 #劳动纠纷 1250次阅读
  • 劳动仲裁与民商事仲裁有显著差异:劳动争议仲裁委员会主要按县市级设立在劳动行政主管部门,专注于劳动争议,不受理一般民事案件。仲裁范围广泛,民事、经济合同纷争均在其列,而劳动仲裁限于劳动争议。仲裁遵循自愿原则,民事可选诉讼或仲裁,劳动争议则属地管理,需先仲裁后诉讼,无须预签协议。裁决权威性上,一般仲裁为一造终局,劳动仲裁则有一裁二审机制,允许上诉。 #劳动纠纷 1250次阅读
  • 劳动仲裁程序中,申请人需详实提交仲裁申请,包括个人信息、用人单位信息、仲裁请求及证据。仲裁委五个工作日内审查受理,书面通知结果。如被拒,申请人可转诉法院。仲裁庭组成、开庭通知及延期申请应在规定时间内完成。所有案件裁决应在受理后四十五日内完成。 #劳动纠纷 1250次阅读
  • 当口头协议工资被质疑无效时,劳动者应收集如录音录像、在场人员证言及工资清单等证据,首先通过劳动监察或仲裁解决。单位擅自降薪属违法,劳动者有权申请仲裁索要欠薪,甚至随时终止合同(无需预告)。契约精神需遵守,雇主应保障劳动者权益,签订劳动合同时务必审慎,以维护双方利益。 #劳动纠纷 1386次阅读
  • 离职赔偿金不同于常规工资和奖金,它是因员工离职而产生的特殊补偿,与长期职业期望和个人身份相关,而非夫妻共有财产。依据法律规定,如医疗费用和残疾生活补贴等高度人身属性的财产归个人所有。尽管法规未直接提及离职赔偿金,但基于相似逻辑,可推断其应独立于夫妻共同财产。 #劳动纠纷 1386次阅读
  • 面对雇主拖欠工资问题,员工有合法途径解决。可向劳动监察大队投诉,提供证据;如遇劳动纠纷,先协商或仲裁,对仲裁结果不满意可诉诸法院。持有欠条的大额争议可通过民事诉讼,起诉后两年内可申请执行令。记住,保持合法权益,祝职场顺利。 #劳动纠纷 1386次阅读
  • 劳动合同续签期间,法律未强制规定,由单位和劳动者协商决定合同期限。劳动者在某公司连续工作满十年或首次签订合同时距退休不足十年,连续两次签固定期限合同且无违规情形,应考虑签无固定期限合同。固定期限合同有明确终止日期,无固定期限合同无期限。特殊情况如连续工作十年、首次签约超十年等,即使劳动者不坚持,也应考虑签无固定期限合同。未及时签书面合同视为已建立无固定期限关系,违法者需支付双倍工资。 #劳动纠纷 1341次阅读
  • 退休人员领取丧葬费需携带相关证件(户口簿、身份证、医保卡)到逝者供职单位办理调档,取得绿色调档证书。子女代办需配偶授权。随后,凭借火化收据等资料在人力资源管理局调阅档案并盖章。携带火化证明、盖章收据、个人档案及身份证至社保局结算,工作人员核验工资信息后,打印总额约400元(地区可能不同)及十个月工资的表格。签字盖章后,款项将在一个月后汇入逝者工资账户,务必妥善保存相关文件。 #劳动纠纷 1143次阅读
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