[律师回复] 协商不成可以申请劳动仲裁

[律师回复] 协商不成可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，这个是可以的，你这边怎么联系呢？

[律师回复] 劳动合同到期单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 经济补偿：如果是用人单位原因不续签合同，在合同到期终止劳动关系时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 公司拖欠工资不对，但以此为由旷工也不妥。可先与公司协商，或向劳动监察部门投诉，也可依法申请劳动仲裁来解决工资问题，不要轻易旷工。

[律师回复] 没签劳动合同，劳动者可收集工作相关证据，如工资条、考勤记录等。仲裁胜算较大，可要求支付双倍工资等。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 一般情况下要上班，除非单位明确不让上班。但如果仲裁请求包含解除劳动关系等，可根据实际情况决定是否上班。具体可根据自身情况判断。

[律师回复] 您好，建议您向社保部门投诉，法律依据：《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

[律师回复] 这个情况可以找公司协商，如果给不了只能劳动仲裁解决